Три умения, которые способствуют развитию карьеры
Опубликованно 25.11.2018 00:54
Продолжение быстрого развития карьеры является особенностью стран с формирующимся рынком. Многие из нас стремятся получить повышение, а с ним и повышение зарплаты, и много других приятных пособий. И каждый ищет свой путь к своей цели. Часто мы хотим найти легкий путь, волшебный способ, что-то вроде: вы будете есть, чтобы похудеть. Но в жизни мало места для волшебства. Чаще всего достижения-это результат строгие кампании непрерывного действия и саморазвития.
Как HR, я, к счастью, был свидетелем многих примеров карьеры сотрудников. Я могу с уверенностью сказать, что большинство из них отличались от своих менее успешных коллег, трех произнесенных навыки. И я готова с радостью поделиться своей тайной.
В первую очередь это способности к обучению. Каждый работодатель рассчитывает на то, что новая должность работника быстро адаптироваться и работать более эффективно. И это, как правило, способны те, кто не останавливается в развитии свои знания, приобретает новые умения и навыки, а также продемонстрировать высокую скорость "усвоение нового материала", т. е. быстро интегрирует новые знания в своем поведении и привычках. Это хорошие способности к обучению обеспечивает лучший прогресс в освоении новых функций.
Во-вторых, это устойчивость к стрессу. Мы все регулярно давление в алэна, высоких ожиданий руководства, амбициозные цели и просто их собственный страх не добиться успеха в том, что мы делаем. И это больше, и, если бурной жизни: экономической, и другие кризисы, тревожность митрополии, потрясения личного характера, etc Трудно сохранять спокойствие и душевное равновесие в таких условиях. Но это часто ждали пока мы все в работе, особенно если вы являетесь частью команды, и каждый день общаетесь с большим количеством людей.
Наконец, мышление (от лат. reflexio — "обращение назад"). На самом деле, это способность человека к самопознанию, самоанализу. Сократ называл свой знаменитый "познай самого себя" в сознании. Действительно, чем лучше наше осознание собственных чувств, эмоций, состояний, тем лучше способность к анализу своего поведения и прошлым опытом, а также понимать чувства, эмоции и поведение других людей. И это, в свою очередь, повышает уровень мотивации, улучшает навыки общения и совместной работы в команде, способствует лучшему самоконтролю и дисциплине и, следовательно, лучшие результаты в работе.
О важности этих трех навыков, вероятно, все знают. Значение все же не знаю секрет успеха, но для того, чтобы воспользоваться. В этом случае, узнать, как улучшить эти навыки.
Многие утверждают, что способности к обучению у человека либо есть, либо нет, это-врожденное и развить это не возможно. Но накопленные в течение жизни знания, навыки, привычки, поведение приобретает черты человека, и, следовательно, может развиваться. И единственное, что может помешать нам — это наша лень. И с ней можно бороться! Даже если чтение 1-й страницы каждый день, то это уже 365 страниц в конце года.
Кроме того, сегодня мы имеем беспрецедентный доступ к информации. Учебные курсы, книги, статьи, связанные с тематикой, etc, все это можно легко найти в интернете.
Главное — применять знания, полученные в первые 72 часа после их приема. Чем быстрее мы начнем применять новые знания на практике, быстрее, это отражается на нашем поведении, а затем превращается в хорошую привычку. Даже если первое действие немного неловко, вы все равно должны действовать. Лучше действовать, ошибаться, извлекать уроки из этих ошибок, а еще и действовать, как ничего не делать и ждать лучшее время для применения новых знаний.
Лучшая устойчивость к стрессу, показывают тех, чья жизнь максимально сбалансированным, то есть, за исключением работы включает в себя различные мероприятия, спортивные нагрузки, перемещения и исключает вредные привычки. Но достаточно придерживаться как минимум два правила: не зацикливайтесь только на работе и окружить себя близкими людьми, которые способны поддерживать, поощрять, и особенно верят в ваш успех и берут на себя эту уверенность.
Развитие мышления, может быть, требует больших усилий. Самоанализ требует огромной внутренней работы, и, прежде всего, честность с самим собой. К сожалению, это удается далеко не всем. У нас настолько комфортно, прячась за старые привычки, стереотипы, розовые очки. Но не отчаивайтесь. Даже самый большой успех начинается с первых маленьких шагов, которые способен каждый.
Например, я могу поделиться простой метод, который позволит лучше понять свои эмоции, это вести дневник. Много она знает с детства. Настоятельно рекомендую каждый день в вечернее время, выбрать себе 30 минут, чтобы вспомнить и записать все свои чувства и эмоции, которые вы испытали в день. Очень важно ставить себе эмоции, обстоятельства / события / люди, которые его вызвали, может быть, телесные ощущения были, какие образы и мысли возникают в тот момент, когда вы ощущали эту эмоцию. После нескольких недель ведения такого журнала (в бумажном или электронном) уже можно анализировать эмоции, которые вы испытываете чаще всего в течение дня и что их вызывает. Лучше всего будет работать с коучем или психологом проблемы, моменты, которые вы увидели в результате анализа этих наблюдений. Но и без этого занятие с профессионалом, вы заметите положительный эффект. В самом деле, вы научитесь определять свои эмоции и лучше понимать себя. Конечно, описаны навыки не гарантируют стопроцентного успеха. Есть много других факторов, влияющих на продвижение по службе, например, наличие возможности роста в компании, наличие необходимых навыков, профессиональных знаний, и др Тем не менее, развитие способности к обучению, устойчивость к стрессам и способность и навыки над тем, является преимуществом во время конкурса на должность вашей мечты и надежный фундамент для достижения новых карьерных высот. Помните, дорогу осилит идущий.
Категория: Обучение