Я могу допустить, что топ-менеджеры работают на конкурентов?
Опубликованно 28.11.2018 00:54
Найти талантливых менеджеров, первое, что собственник или акционер хочет это предотвратить, они идут к конкурентам, а не к посту. Многие слышали о Западной практике применения так называемых restrictive заветов, т. е. ограничительные условия в договорах.
Чаще всего речь идет о заключении non-compete agreements — соглашения о неконкуренции, для управления западных компаний, введение в должность, вполне законно берет на себя обязательство не на конкурирующей компании. Некоторые охотно принимают это Западная практика повторения в рамках украинских предприятий, либо путем заключения таких контрактов или же в том числе и нужные запреты в трудовых договорах. Но в итоге это первый шаг для урегулирования отношений с наемным руководством будет первая ошибка в этом процессе. Почему запрет работать на конкурентов не работает в Украине?
Каждый руководитель украинского общества — в первую очередь работник. И хотя работать к конкурентам, он также остается работник, только уже с другим работодателем. Уже это часто наше правосудие из других стран не различает, где ведение трудовых гарантий, и отношения с обществом, иногда не в наличии работы.
Следовательно, топ-менеджер украинского общества, как и все остальные сотрудники, имеют ряд прав на работе, например, на самом деле право на труд. Согласно Конституции Украины (статья 43), это право возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Если в общих чертах, уже поэтому можно легко оправдать, что как раз запрет работать для какой-либо компании уставный нарушает право на свободу выбора профессии.
Почему non-compete agreements работать "там"? Во-первых, часто бывает и прямо предусмотренные законодательством данной страны разрешается. Во-вторых, (и что самое неприятное), "иметь" за это деньги. То есть, работая несколько лет поисковая оптимизация для конкурентов, бизнес обязан это время, платить немалую компенсацию, например, 50% оклада. В-третьих, такие запреты понятие разумность обязательно должны и не могут быть абсолютными.
Как правило, объем запрета ограничивается (не полностью запретить, люди зарабатывать и развиваться в области своей деятельности), его территория и период. При этом такие ограничения вытекают либо из законодательства, или подходы к оценке их адекватности судебной практике выработаны. То есть "просто запретить" — это невозможно, задача может только разработать хорошо функционирующую соглашение о неконкуренции для каждой ситуации, что это довольно сложный (и не дешево).
Применение же подобной практики украинских предприятий осуществляется, во-первых, при полном отсутствии законодательного разрешения даю на подобные запреты. Во-вторых, под работа на конкурс топ-менеджер не должен абсолютно свободно, при этом о критериях адекватности при соблюдении такого баланса интересов работника и теплая его компания, в сущности, и вовсе никто не думает. Эти различия в подходах Украины и западных стран, которые в свою очередь производят более существенная разница: non-compete agreements, успешно используется во многих зарубежных странах, в Украине просто не работают. Есть и другие защитные механизмы для бизнеса?
Найти подходящий набор возможностей для защиты интересов бизнеса действительно, главное делать вовремя и комплексно.
В первую очередь вы должны научиться делиться знаниями и навыками топ-менеджера и информации, принадлежащей компании. И защищая последнее, необходимо тщательно и скрупулезно. Речь идет о правильной идентификации и защиты коммерческой тайны, персональных данных и другой конфиденциальной информации, которой владеет компания. Начнем с того, что информация может быть классифицирована, как бизнес понять секрет на ранней стадии их возникновения, и все лица, имеющие доступ к нему, необходимо, что эта информация, и какие в отношении их распространения и использования.
Это может быть политик путем введения как правильно спроектированной и правильно реализовать внутренние и путем применения технических средств защиты. Работать при приеме топ-менеджера (и особенно при его увольнении), соответствующие обязательства о конфиденциальности необходимо зафиксировать в письменной форме. Такие меры, возможно, не является абсолютной гарантией защиты предприятий, но они совершенно законно и абсолютно бесплатно.
Второй фундаментальный шаг правильное и грамотное составление трудовых договоров и, прежде всего, соглашений о их расторжении. Законодательство Украины очень Либерально по отношению к письменной фиксации согласованных условий, и кассового аппарата, а также с помощью SEO вы можете расторгнуть с минимумом письменных документов. Конечно, устные договоренности иногда довольно многостраничных документов, однако прописать на бумаге права и обязанности гораздо надежнее, чем просто запись в трудовой книжке.
Помимо уже упомянутых положений о конфиденциальности, на благо интересов предприятия служат абзацы можно регулировать компенсационные пакеты топ-менеджера, премии и, особенно, наиболее, золотые случае будут экраны. Ведь риск потерять обещанные или полученные от компании деньги мощное препятствие для возможной передачи ноу-хау конкурентам.
Вариативность действий для иностранных компаний, местных топ-менеджеров в украинских офисах, возможно, еще больше. Вполне вероятно, что менеджер в состоянии применить подходы западных стран к ограничению конкуренции, например, в случае существования юридического отношения даже с родителями, или в случае владения акциями назначен менеджер. Другими словами, при индивидуализации и правильно разработанного подхода защитите свой бизнес в рамках требований законности и разумности — вполне осуществимая задача.
Возможно, украинское законодательное регулирование не всегда проходит со временем. Тем не менее, может защитить в таких условиях они грамотно и успешно отстаивать интересы компании. Главное — относиться к вопросу серьезно и делать вовремя с его решением.
Категория: Обучение