Повышает ли значение MVA топ-менеджеров
Опубликованно 17.01.2019 18:58
По словам Хейс мотивация & Job Satisfaction Report ("исследование мотивации и удовлетворенности работой"), которые были проведены в 2018 году среди работодателей и соискателей в странах СНГ, основным фактором нематериальной мотивации сотрудников "некомпетентное и неэффективное управление состав компании" (70%). И фактор "недружественных корпоративной культуры" набрал 64%. В реальности рынка труда это означает актуальность поговорки — "приходят в компанию, уходят от начальника". В чем корни этой проблемы?
К сожалению, на Украинском рынке труда, несмотря на популярность у абитуриентов специальности "менеджмент" реального менеджмента учат мало и неохотно. Добавив еще один тренд — выдвижение лидеров в квалифицированных специалистов, иногда без соответствующей подготовки управленческих кадров — получать регулярные недовольство сотрудников таким управленческим составом компании.
А откуда опыт взять, если система обучения науке управления бизнесом — люди и процессы — эти менеджеры не сумели? Во многих компаниях есть внутренние курсы, "Pull-up" определенные навыки, некоторые работодатели пользуются услугами внешних консультантов, чтобы научить, как их руководители эффективные методы и подходы управления. И предприятия произошли свои социальные пакеты топы MBA образование. И это вполне логично — 63 процента специалистов и 61% работодателей, опрошенных компанией Hays, назвали возможность профессионального развития (развитие новых навыков и ноу-хау) как важнейший фактор нематериальной мотивации.
Что менеджер обратится впустую делать ли усилия и средства на такое сложное и дорогостоящее образование? Давайте взвесьте все плюсы и минусы. Начнем с плюсов — работодателей для системы и представительств иностранных компаний MBA образование — существенный плюс, подчеркивая специалист среди других кандидатов. Потому что в большинстве вакансий для руководителей такие области ответственности: Планирование деятельности и разработка стратегии в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Разработка и реализация утвержденных инвестиционных проектов. Ответственность за рациональное использование всех видов ресурсов и повышение эффективности операционной модели компании. Повышение конкурентоспособности и прибыльности предприятия. Эффективное управление всеми направлениями деятельности компании, построение эффективных бизнес-процессов.
Поэтому не только соответствующий опыт, но и всеведущ лучших практик управленец, не понаслышке, готов их адаптации к реалиям нынешних и будущих работодателей может получить значительное преимущество. Особенно, если деятельность будущего работодателя, и кандидат выводы, дополняют друг друга. Кроме того, многие работодатели хотят видеть, системного и стратегического топ-менеджера, владеют всеми современными инструментами управления. Также международных — с закрытием российского рынка многие компании активно перепрофилируют рынки в Европе, Азии, Африке и даже Австралии.
Кроме того, финансовое вознаграждение такой специалист может отличить от своих коллег-конкурентов. Если это не "плюс" на входных зарплата, возможность достичь путем лучшего опыта быстрее запланированного заключения условно и перейти на "базовую" зарплату. Или за выполнение и перевыполнение плановых показателей вы получаете большие бонусы. Помимо возможности так работа в интересной и привлекательной компании. Или карьерных возможностей в других филиалах работодателя, которые находятся в других регионах.
Если я о минусах, не стоит подготовиться заранее уверены, что курс МВА гулять помещение луг. Это тяжелый труд, требующий постоянного выхода из зоны комфорта, необходимость получения новых знаний и с хорошим тайм-менеджмент, чтобы объединить текущую деятельность и обучение. Кроме того, не все работодатели оценивают качество подготовки специалистов с MBA. Некоторые предприниматели считают свои управленческие опыты, которые мы сами на практике единственным критерием для успеха бизнеса, и вы должны быть готовы к дискуссии о том, чей способ эффективнее и практики оптимально.В любом случае, украинский рынок труда переживает сейчас фазу "рынка кандидата". Не на все вакансии, к сожалению. Например, среди руководителей до сих пор существует серьезная конкуренция за отличные вакансии. И победитель должен не только иметь соответствующий опыт, системный подход в менеджменте, способностью эффективно принимать решения, понимание бизнес-процессов, нацеленность на результат, но и компетенций, как стратегическое мышление, многозадачность, лидерские качества.
Если вы, как Криштиану Рональду "... из тех людей, которые любят сложные задачи. Вся моя жизнь направлена на поиск новых вызовов. Я не перфекционист, но мне нравится знать, что я сделал все качественно. Что важнее, я испытываю бесконечную потребность учиться, совершенствоваться, расти ... чтобы себя чувствовать себя удовлетворенным. Я убежден, что учиться можно бесконечно, никогда не остановить, независимо от того, сколько тебе лет" — значит, MBA ждет вас.
Два положительных бизнес-тенденция последних лет — приход в Украину иностранных работодателей и выход украинских производителей на зарубежные рынки вынуждают отечественные компании перестраивать свои магазины, что позволяет систематически и эффективно. Необходимость зарплатами конкурировать с предпринимателями соседних стран вынуждает компании повышать рентабельность бизнеса, что невозможно при хаотическом покрывать управлении. Кроме того, система бизнес более стабильным и адаптивный, что при нынешней неопределенной и сложной среде-это просто бесценно.
Категория: Обучение