Обзор рынка труда: в первом квартале были необходимы кандидатов в области образования и науки

В начале года, мы наблюдаем две противоположные тенденции: пассивность работодателей и соискателей в период по радио затишья и активизации в марте-апреле, из-за сезона весна-лето. В этом контексте лидеры привлечения новых работников становятся компании, бизнес которых связан с высоким сезона.

Согласно результатам анализа базы вакансий Международного кадрового портала HeadHunter Украина, список самых востребованных областей в первом квартале почти не изменилась. Лидирующие позиции занимают "Продажи", "IT, Телеком" и "Маркетинг". Также наблюдался незначительный рост доли свободных рабочих мест в сферах "Производство" и "бухгалтерский Учет, бухгалтерия, Финансы предприятия".

В первом квартале возрос спрос на кадры в области образования и науки, которая может быть результатом социальной программы Муниципального Няня", который начал функционировать с 1 января. И в конце квартала выросло количество вакансий в сферах Туризма, гостиничного бизнеса, Ресторанный бизнес", "работа", "Строительство, недвижимость", "домашний персонал", "Безопасность" и "Логистика", "Производство и сельское хозяйство", "Продажи". Это можно связать с сезонными потребностями предприятия и поиск специалистов.

ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ

В течение первого квартала динамика вакансий свидетельствует ожидаемый рост в феврале. И вот, в марте месяце, на фоне бурных политических событий, работодатели заняли, скорее, выжидательную позицию. И новых рабочих мест, в большей степени, отражают необходимость замены уволенных сотрудников и сезонные колебания, которые планирую развивать и расширять бизнес.

КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

В течение I квартала 2019 года, уровень конкуренции во всех секторах был 4 человека на место. ТОП-5, чтобы протестовать высокой конкуренции осталась без изменений: "Начальник управления"; "Начало карьеры, студенты"; "Добыча сырья"; "Искусство, СМИ, развлечения"; "Адвокаты". В начале карьеры, индикатор h-индекс, определяющий соотношение количества резюме к количеству вакансий, вырос 9,2 в марте 2018 году до 13,2 в марте 2019 года. В марте 2019 годы заметно снизилась активность работодателей, готовых развиваться специалистов "с нуля". Это говорит о готовности компаний участвовать в уже образованных специалистов и, следовательно, — оптимизировать затраты на оплату труда. Тем не менее, увеличилось число заявителей, которые смогут перейти к источнику в процветает "Начало карьеры", которые уже имеют определенный опыт, иногда более 6 лет, и теперь пытаются реализовать себя в другой отрасли.

Произошли некоторые изменения в ТОП-5 сфер с самым низким уровнем конкуренции: оставлен такие процветает, как "бизнес" и "Рабочий персонал". И здесь, от вас, от результатов I квартала 2019 года, впервые за последние годы вошли в рейтинг не согласуется протестовать. Аналогичная ситуация на рынке труда в последний раз был зафиксирован в 2015 году.

ИЗМЕНЕНИЯ РАЗМЕРОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫОТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Его тарелке политики, на основании анализа вакансий, в большинстве протестовать характеризуется низким, но стабильным, положительная динамика. Наиболее заметный рост, более чем на 10%, то по итогам I квартала произошло в области Науки, образования", "Адвокатов", "Банки, инвестиции, лизинг", "Строительство, недвижимость", "Консультирование", "домашний персонал".

Как работать в ситуации миграционного кризиса?

НЕ ПРОПУСТИТЕ 23 АПРЕЛЯ:HR МАРАФОН 2019 ГОДА. Голод из-за кризиса, как бороться blue collars edition

Категория: Обучение