Значения и HR-бренда: генеральный ДИРЕКТОР ИТ-компании рассказали, как сформировать команду мечты

В ходе круглого стола, панели iForum атлет компании SupportYourApp Дарья Лещенко, Наталья Пасху от Noosphere, soo Ring Ukraine Кира Дек и основатель Slova Tech PR и атлет WTECH не забыл поделиться открытий, создания команды.

Обучение рекрутеров

Неспособность сказать заявителей постов — проблема № 1 среди рекрутеров. Согласно статистике ДОУ 2018 года, только 5% кандидатов понимают, чего компания ожидает от них. Часто интервьюер может не только нести миссию проекта, но и рассказать о технической части вакансии.

"Еще на этапе хостинг вакансии, многие работодатели позволяют жира ошибки. Рабочее место должно быть "вкусным", и в зависимости от типа ресурса страдает от", - подчеркнула Наталья Пасху.

Крупные компании нанимают в среднем на 1,5 тысячи человек в год. И, в зависимости от Noosphere, также трудно закрыть, и технические и не технические вакансии. В SupportYourApp более популярным, PR-manager, в Ринге Ukraine — Head of Руководство Прошивки QA Engineer. Важно, чтобы работодатели ориентировались на весь массив вакансий. Для более эффективного найма Noosphere учит рекрутеры различных техник интервью (в должности Team Lead не стоит ожирение, а также работу PR-ассистента).

Обратите внимание на soft skills

Рекрутерам Noosphere важно сначала определить основные мотиваторы кандидата, и, затем, подобрать вакансии и компании. Кроме профессиональных навыков, нужно смотреть на soft skills для кандидата — умение работать в команде, проактивность, саморазвитие, гибкость, предприимчивость, ответственность.

"Мы всегда четко представляем профиль hard skills заявителя, будь то техническим или иным специалистом. Но еще более важно мышление и отношение (ценности, моральные и этические установки). Soft skills обращаем внимание Serviced и гибкость", — сказала Дарья Лещенко.

В Кольцо Украина", команды, которая расширяется в 350 или более в год, это тоже говорит о ценности и соответствия заявителей корпоративной культуры. Не менее важным является и возможность перемещения с компанией с той же скоростью. "Что важно для нас является возможность работать с объективами, очень динамичный, так как не все попадают в наш реактивный уровень", — отметила Кира Дек. 11 июля в HR Wisdom Summit обсудим, как сканировать человека, сотрудника, кандидата или топ-менеджер, и какие HR-процессы можно заменить и алгоритмов, которые остаются на уровне личных решений.

Держите баланс на компьютере

Если в компании существует "стеклянный потолок" (форма дискриминации является барьером, который мешает женщинам продвигаться по карьерной лестнице, — Ред.), женщины в менеджменте меньше, чем мужчин. В Ринге Ukraine вы знаете, что "стеклянного потолка" может быть и финансовой, и Карен. Финансовый отследить легко — он заметен по gender gap) — разница в заработной плате мужчин и женщин на тех же должностях.

Компаний, спикеров гендерного баланса можно наблюдать. "Мы очень гордимся тем, что число женщин-руководителей в нашей компании превышает квоту в силиконовой долине", — подчеркнула Кира Дек. Наталья Пасху отметила, что 40% из ведущих ролей в Noosphere занимают женщины. В SupportYourApp работает 54% мужчин и 46% женщин, и A-level в 80% из них. Руководство компании никогда не задумывался о квотах, является отношение иллюстрацию того, что любое предприятие может развиваться независимо от пола. Важно, что человек может сделать, как профессионал.

Фото: Константин С Пятью

Развивает HR-бренд

Не забывайте, HR, PR. Возможности нанять сильный специалист увеличивают в три раза у тех, кто инвестирует в человеческие ресурсы (HR) марки. По данным Harvard Business Review, компании, которые не занимаются связями с общественностью, проводят новый сотрудник на 10% больше, чем те, что он способствует HR-бренда. Это обращает внимание Ее я не знаю.

В SupportYourApp две линии работы с брендом компании — внутренний и внешний. Работаете в помещении, компания работает на увеличение уровня рекомендаций — когда работник рекомендуется в компании друзей. Этот показатель может изменяться из месяца в месяц, но SupportYourApp удалось достичь 70%.

Работа с внешней имиджа компании, кроме традиционного присутствия в социальных сетях, компания трепетно относится к опыту кандидатов, которые не прошли на текущие вакансии. HR-отдел регулярно возобновляет контакты с которыми состоялась встреча, поскольку часто встречаются вакансии своей мечты.

"Если говорить о рекомендациях, его "адвокатов" бренда и по количеству "выходов" этих рекомендаций, у нас этот показатель превышает 69%, что для бренда работодателя очень хороший результат",- сказала Кира, Дек.

Исследования показывают, что для респондентов Ring Ukraine, важны не только для окружающей среды, на предприятии, его миссия и культурного кода, а также возможность работать с единомышленниками, производить продукт, который вы можете гордиться.

Поговорите о ценностях

По словам Натальи скоро будет, говорить о ценностях и миссии компании необходимо в собственном интервью. Кандидаты должны разделить, органично вписываясь в команду. Понимание ценностей помогает менеджерам заботиться о коллегах. Это повышает эффективность бизнеса.

В SupportYourApp страхование, ценность чего-либо, поэтому они выбирают вашу компанию. Менеджеры передают значений, агентов, и наоборот. Людей, которые приходят в SupportYourApp, интересно бросать себе вызов и быть в центре мультикультурной среде.

Забота о сотрудниках является одним из значений. Согласно исследованию, Ultimate Software, 75% респондентов не покинули бы к компании, если руководство интересует, их проблемы и старался помочь. Важно, что люди не только профессиональные, но и личного развития. Уход из команды-значит знать, боль и мечты каждого сотрудника, чтобы помочь вам справиться с трудностями, развиваться и расти.

"Мы стараемся выполнить даже самые необычные идеи сотрудников. В Ринге Ukraine имеет небольшой R&D центр, в котором ребята могут работать в своих собственных проектов, связанных не только с работой, но и с отдыха. Именно благодаря этому центру в нашем офисе появились промышленный увлажнитель машина, с водой соды, фортепиано, гитара акустическая и звуковая система",- попросила Кира, Дек.

Это полностью отражает простая, но эффективная Рекомендация для всех HR-специалистов: инвестировать лучше в людей, и вы получите лучшие.

Наталья Синяя, особенно для Delo.ua

11 июля экономика+ и Delo.ua проходить седьмой ежегодный HR Wisdom Summit

Категория: Обучение