Какие предрассудки и стереотипы, которые препятствуют карьерному росту женщин — Исследование

По данным Программы развития ООН в Украине в руках женщины — менее 10% экономических ресурсов. Общее количество предпринимателей женщины составляют 38%. В сфере IT — одно из наиболее перспективных направлений — увеличение числа женщин-программистов, разработчиков, тестировщиков, разработчиков и других технических специальностей. Наряду с этим, подавляющее большинство руководителей в ней мужчин.

Сообщество для женщин-лидеров в ИТ-и венчурных WTECH провели исследование в мае 2019. Он выявил факторы, препятствующие карьерному росту женщин. В опросе приняли участие 390 женщин. Они включают основателей стартапов и топ-менеджеры IT-бизнес-ангелы и партнеры инвестиционных фондов.

По данным опроса, патриархальном обществе, где мужчина — добытчик, а женщина хранительница домашнего очага, влияет на развитие женщин-лидеров: 41% респондентов заявили, что 100% влияние фактора на карьерный путь, и 9% респондентов считают, что совмещать карьеру и семью невозможно.

Самое главное в Telegram

Источник: исследование WTECH "какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине"

Женщинам не хватает уверенности в своих силах.

70% респондентов склонны к "синдром самозванца" — страх не справиться с новыми вызовами. 80% опрошенных считают, что просьба о помощи-признак слабости.

Считается, что женщины менее склонны к риску. 51% участников опроса считает, что этот фактор не влияет на развитие карьеры. Женщины-руководители управляют бизнесом стратегически, поэтому стартапы зарабатывают быстрее.

Источник: исследование WTECH "какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине"

Отсутствие доверия из-за отсутствия поддержки в семье. Более 80% опрошенных считают влияние этого фактора на развитие карьеры. И сегодня многие с детства внушают, что цель жизни-выйти замуж и родить ребенка. Амбиции и желание построить успешную карьеру часто осуждал. Давление родных и близких приводит к тому, что женщины соглашаются с общепринятой социальной роли.

Женщин, которые ведут бизнес в Украине, пионеры. Более половины опрошенных заявили, что им не хватало образцом для подражания для работающих женщин, является вдохновляющим примером. Сообщества, программы наставничества, а также другие тематические мероприятия, чтобы помочь предпринимателям достичь цели.

Женщин в топ-менеджменте украинского ИТ и венчурного бизнеса только 3-5%.

"Мы наблюдаем Гендерную революцию. Задача компаний сегодня является баланс между количеством женщин и мужчин во всех сферах. В крупных бизнес-и стартап-экосистему женщин гораздо меньше. Однако, по данным списка Fortune 500, в присутствии женщин в топ-менеджменте оказывает положительное влияние на рост рентабельности продаж и инвестиций, а также рентабельности собственного капитала. Таким образом, женщины-предприниматели требуют максимальную поддержку", - говорит Виктория Тигипко, управляющий партнер венчурного фонда предприятия та, соучредитель сообщества WTECH.

Источник: исследование WTECH "какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине"

По данным общины-участницы, пренебрежительное отношение со стороны преподавателей технических вузов и работодателей является серьезным препятствием для развития лидерских качеств. Дискриминация проявляется в форме стереотипа "наймет женщина уходит в декретный отпуск". Для тех, у кого есть дети, мешает отсутствие инфраструктуры, которая помогла бы совместить карьеру с их воспитанием. Во многих ИТ-компаниях официальных отпуск по беременности и родам не предусмотрено.

В Украине женщины имеют большой профессиональный потенциал, который играет важную роль с высоким уровнем образования. Существует правовая база, которая провозглашает равенство полов в профессиональной сфере, профессионального развития и трудоустройства. Предрассудков и стереотипного мышления мужчин и женщин мешают гендерного баланса на уровне управления.

11 июля Delo.ua в сотрудничестве с экономика+ состоится седьмой час мудрости на высшем уровне. Подробнее о программе можно узнать по ссылке.

Категория: Обучение