Лобби-х Украины: мы намерены вернуть украинских специалистов Дома
Опубликованно 08.07.2019 16:30
Что такое лобби-платформа х?
Лобби-х-это не просто платформа, а симбиоз веб-платформы и рекрутинговых агентств. Платформа содержит веб-сайт, где все вакансии, в различных социальных сетях, рассылка и партнерская сеть, основанная исключительно на эксклюзивных условиях. Мы говорим об аудитории различных образовательных проектов, ассоциаций выпускников отечественных и зарубежных вузов, организаций, соответствующие сообщества и прогрессивных СМИ. Используя платформу, работодатели имеют возможность размещать вакансии и получать отклики соискателей с комментариями после проверки и сертификаты от общей базы.
Еще одно направление нашей работы-это кадровое агентство с классической историей. Мы помогаем заказчику понять, что сотрудник должен компании после получения от работодателя информацию. После брифа мы начинаем процесс поиска и выбора, то клиент имеет доступ к шорт лист лучших и наиболее подходящих кандидатов. С нашей стороны, заказчик получает гарантию трудоустройства и мы заменим сотрудников, если они не проходят испытательный срок. В ходе беседы с работодателем или кандидата вы получаете некоторые из них, чтобы убедить?
Да, но это происходит в том случае, если работодатель выбирает кандидатов не очень опытный HR или не на всех. Иногда на финальном собеседовании, некоторые кандидаты могут быть лучше, другие хуже. Если работодатель начинает склоняться вправо, не самый лучший выбор, мы становимся адвокатами и дать причины, почему вы должны выбрать другой. Но в итоге исправила эту ответственность на клиента, как и его компании. Бывают случаи, когда клиент думает, что ищет одного специалиста, но после разговора с нами понимает, что компании нужно несколько разных ролей. Затем мы разрабатываем новую должность и работать с ней.
Самое главное в Telegram
В ходе беседы с кандидатом мы выявляем сильные и слабые стороны в направлении, в котором он более компетентен к чему стремится и душа. Исходя из этого, мы предлагаем конкретные работы, которые будут более подходящими для специалиста. Аналогичный процесс происходит и с работодателем, мы всегда прислушиваемся к их потребностям, желаниям, а затем предложить кандидатов. Государственные или частные предприятия часто обращаются к вам в поисках сотрудников?
Нам удалось совместить два формата и позиционируем себя как социальное предприятие. В какой-то момент я определила ключевые проблемы внедрения реформ и создания новых институтов является персонал, поэтому я стал менять ситуацию на рынке труда. Наш фокус изначально был разработан, чтобы помочь сотрудникам общественных организаций, эффективных реформаторов и независимых СМИ.
Большинство наших работодателей из этого спектра, так как есть очень большой спрос. У нас очень много отказаться, так как есть работодатели, которые объявляют одно, а в итоге все обещания, не правда. Это больше относится к работодателей государственного сектора. Для них у нас есть специальные критерии. Как сами кандидаты добровольно рассказать о проблемах, и эта обратная связь помогает понять, где работают люди, и с некоторыми работодателями лучше не связываться. На сегодняшний день, около 70% наших заказчиков-это некоммерческий сектор.
В Украине есть государственные учреждения, где специалисты получают прокачку за год, чего нет ни в одной компании за пять лет. На каком основании вы будете выбирать работодателей для дальнейшего сотрудничества?
Если мы говорим о государственном секторе, мы работаем с учреждениями, где "нулевой терпимости" к коррупции. Это должно быть реформаторами, которые работают прозрачно и эффективно. Мы всегда наводим справки о партнерах и узнайте о всех негативных аспектов, которые возникают в организации. Какие социальные сети вы используете и какие из них более эффективны?
Если мы учитываем Киев Facebook, Twitter, Телеграмм и LinkedIn. На этих сайтах, мы общаемся непосредственно с кандидатами. Есть Instagram, но есть больше связи закулисье работы нашей команды. Наиболее эффективным ресурсом в Украине является Facebook, но в последнее время начали конкурировать с Telegram. Мы обратили внимание на эту высокую эффективность.
Twitter немного на спад, но мы получаем обратную связь от кандидатов о том, что они прочитали в этой сети, поэтому использовать его также. Там очень специфическая аудитория и снизилась в последние годы, однако, мы находим его ценным и работать с ней. Наш варшавского офиса использует LinkedIn и Facebook. Twitter в Польше не пользуется спросом. Как часто нужно рекламировать работу в социальных медиа?
Мы публикуем в день до 4 вакансий. И у нас есть определенный план заранее. Так что вам нужно сделать для того, чтобы не перегружать ленту. Человек ищет работу всегда найдет время, чтобы зайти на сайт и найти работу. Плюс, мы делаем отбор и распределение каждые 10 дней.
Кто описывает работу?
Основное описание отправить работодателям, но мы приспосабливаемся к нашему формату. Мы используем две разновидности описаний, одни лаконично без воды и других с оттенком юмора и творчества. Мы позиционируем себя как сдержанный и творческий проект, но если работодатели не готовы добавить юмора, мы слушаем. У вас есть статистические данные о том, сколько времени затрачено кандидата на поиск работы?
Это почти невозможно и не нужно. Если говорить о сроках вакансию рекрутинг в этом бизнесе есть так много переменных, которые не зависят от Агентства. Сделка всегда состоит из трех заинтересованных сторон: работодатель, кандидат и мы, как Агентство. Таким образом, подписание соглашения между США и работодателем срок не установлен. Вы приспособились к кадровый дефицит, который есть на Украине?
Работа с общественными организациями уже давно понять, что на рынке катастрофически не хватает менеджеров Гранта и экспертов в области фандрайзинга. После революции в Украине стали сыпаться огромные средства на поддержку реформ и гражданского сектора. И эти суммы не используются до конца. Страны-партнеры готовы выделить много денег, чтобы запустить различные проекты, но у нас нет достаточно людей, которые знают, как общаться с донорами, получают деньги, отслеживать расходы и потом по ним отчет.
Мы организовали двухдневную программу, где мы учим людей с нуля, которые имеют высокую квалификацию в английском языке и желающих развиваться в этом направлении. Кандидаты должны понимать, что это работа в офисе с документами, которая требует усидчивости, подачи заявок и отчетов. Следовательно, мы обязались модернизировать эти навыки. В конце двухдневного интенсивного курса с лучшими специалистами в этой нише, кандидаты имеют возможность получить знания и перейти на желаемый уровень.
Мы запустили программу, которая включает в себя открытый конкурс для кандидатов. У нас уже есть пул работодателей, которым нужны такие специалисты. Они считают всех кандидатов, кто откликнулся, собеседуют их, и все работают. Работодатель в свою очередь обязан заплатить за курсы и после того, как сотрудник приступает к работе.
В Польше тоже существует огромная нехватка кадров и есть сильная борьба за специалистов. Там не хватает квалифицированных специалистов, неквалифицированных рабочих и технических специалистов, поэтому услуги по подбору персонала очень популярны. Мы на польском рынке, бесплатно, чтобы помочь найти сотрудников в третьем секторе, а также поиск польских компаний, сотрудников из Украины для удаленной работы. Мы развиваем нашу аудиторию, потому что определенной концентрации украинской диаспоры в Польше.
В планах сделать Офер украинцы, например, работать в правительстве Украины. Благодаря этим особенностям мы намерены вернуть украинцев домой. Это наша цель, как диаспора обладает необходимыми качествами, как профессионального и ценностей для эффективной работы в государственном секторе. Ощущается нехватка кадров достойных, профессиональных людей, которые понимают на собственном опыте, как работают демократические институты. Необходимо использовать потенциал диаспоры в будущем решение проблемы кадрового дефицита в Украине.
Мы уже работали с украинской диаспорой и в партнерстве привезли студентов и молодых специалистов на предмет того, чтобы окунуться в реальность современной Украины, встречаться с успешными лидерами из разных сфер и дать возможность тренироваться в проекты, которые уже меняют страну. Такие проекты вызывают желание вернуться сюда, чтобы строить свою жизнь и развивать страну. Как быстро сегодня закрытые вакансии?
В среднем, один месяц, если речь идет о вербовке. Процесс обратной связи на нашей платформе быстро происходит, но в первую очередь все зависит от работодателя. Мы время от двух недель до месяца, но тоже есть исключения. Хорошее резюме-это процент успеха?
Резюме-это очень важно, так как первоначальный отбор происходит на основании этого документа. В зависимости от работы некоторые работодатели, глубоко погруженный в профиле кандидата. Иногда работодатели смотрят на социальные страницы, чтобы понять, чем человек живет и что он пишет. Это очень важный фактор. На неправильное резюме работодатель может быть скептиком, особенно если это не информативно и без пункта об уровне знания языка, например, что сегодня очень важно.
Кандидат должен понимать, что документ будет работать консультант, который зависит от продолжения их найма. На что работодатель в первую очередь обращает внимание при изучении резюме?
Есть тенденция, что образование и твердых навыков иметь вторичный эффект. Сейчас работодатель обращает внимание в основном на практические навыки и способности человека к обучению, его прогрессивное мировоззрение и творчество. Есть определенная готовность, чтобы найти способных, талантливых, продуктивных и ответственных людей, потому что их очень мало. Работодатели хотят звезды. В качестве кандидата на первый, чтобы показать и доказать свои способности?
Бывает, что набирают неопытных студентов, которые имеют выше способностей. Чтобы разоблачить их, мы посмотрим на деятельность человека, практикуемых в школе, колледже, показали, насколько он был активен. Кроме того, что была наполнена его жизнь и что он имеет приоритеты. Очень многие ответы находятся в самом начале своей деятельности. Люди могут добровольно участвовать в различных социальных проектах, организаций, или начать свой собственный. В данном случае, это более вероятно, чем "неактивных" человека. Насыщенность разных проектов может означать, что кандидат способен вести несколько проектов и справиться с серьезной нагрузкой. В процессе личного общения, важно для понимания мира, с учетом качества кандидата, по оценке лидера и сделать правильные выводы. Насколько универсальность настораживает работодателя? Нужно ли указывать в резюме?
Резюме должно быть максимально информативным и передать весь опыт кандидата, но если это совершенно несвязанные отрасли и люди прыгали из одной профессии в другую, такие несоответствия должен быть регламентирован. Если у человека была работа, но это привело к тому, что это логически развитая, весь путь должен быть указан.
Я не рекомендуем деталь на ранних этапах работы, и указать только место работы и должность. Необходимо четко определить те периоды активности, когда кандидат начинает развиваться в определенном направлении. Если заявитель хочет вернуться на ранее оставленные деятельности, то работодатель будет более понятно. Люди не просто меняют свои планы на жизнь и карьеру. Примерно в каком возрасте человек определяется их оккупации?
Все зависит от личных ощущений. В настоящее время, когда максимальное увеличение насыщения генерации информации, которые разрабатываются в эпоху интернета будет в более позднем возрасте, чтобы определить ее цель.
Может рекрутинга снизить процент найма людей на работу по принципу кумовства?
В этом кадровом голоде, как у нас в стране, многие работодатели нацелены на результат, а на эффективность ИТ рекрутеров, что мы, в свою очередь, закрыли вакансию. В государственных учреждениях и общественных организациях сейчас зарплата часто выше, чем в частных компаниях. Но есть и такие учреждения, где он до сих пор платит низкие зарплаты. И представьте себе сцену, работодатель ищет продуктивного и ответственного сотрудника, который должен на ниже, чем рыночная зарплата, чтобы показать результат. И если кто-то из семьи готов подписаться, тогда работодатель повезло с семьей (смеется). Или это может быть дело не в эффективности исполнения должностных обязанностей, создания и реализации коррупционных схем. Чтобы подтвердить или опровергнуть тенденцию, что скоро искусственный интеллект сможет лучше найти кандидатов, чем опытный HR?
Если вы посмотрите, на самом деле, искусственного интеллекта не существует, это отрасль в науке. Да, машинное обучение может сильно помочь и найти людей, которые должны быть в фокусе. А живой человек, который общается с кандидатом могут раскрыть весь спектр его личности, и технологии не могут.
Хороший HR должен быть психологом и общаться с каждого заявителя в качестве индивидуального. Есть ли компании, которые могут стать черным пятном в резюме?
В государственном секторе является менее вероятным. Власть является временный администратор, и есть много возможностей для эффективной работы для конкретного человека, и для развития страны. Хотя есть у конкретного работодателя и должности прямо указывают на деятельности конкретного человека, которая не может быть приемлема. Всегда нужно понимать, чтобы быть в контексте и прямой ссылкой. И в СМИ?
В СМИ таких проблем больше никаких. Работая в пропаганде изданий это может быть маркер. Следует отметить, что каждый гражданин должен думать и понимать, что он делает не только с профессиональной стороны. Какие внутренности персоналом
Тенденция нанять более способных и талантливых людей. Обычно они имеют больше привилегий, чем опытные. Студенты должны использовать свои возможности и развиваться в различных направлениях, в результате чего рынок труда с широким мировоззрением и конкурировать с другими, более опытными кандидатами. Это всегда будет большим плюсом.
Культура построения бренда работодателя является очень важным аспектом. Если работодатели хотят, чтобы их компании быть более успешным и востребованным, нужно научиться позиционировать себя. Часто малый и средний бизнес пытается сэкономить на кандидатов. В конце концов, к нам приходят работодатели, которые после нескольких попыток, не могу нанять правильного сотрудника, но они игнорируют рекрутеров. Неопытность не приводит к успеху. Не всегда компания располагает опытным персоналом, который может нанять нужного специалиста.
Категория: Обучение