Украинские предприниматели предложили 10 нововведений в трудовой кодекс
Опубликованно 07.08.2019 13:34
Украинские предприниматели призывают как можно быстрее изменить советский трудовой кодекс современный трудовой кодекс, и не направлять усилия на операции изменение в трудовом законодательстве. Об этом сообщили в пресс-службе европейской Бизнес-Ассоциации (ABA).
"Обновленный текст кодекса в течение нескольких лет в ожидании второго чтения в парламенте (законопроект № 1658). Однако, это в значительной степени не содержит реальных изменений трудового законодательства, поэтому необходимо правильно разработать, сохранив основные нововведения", — говорят в ABA.
В Ассоциации предлагают избавиться от устаревших трудового законодательства, а также установление важных нововведений в коде:
Самым важным в Telegram
1. Возможность заключать трудовой договор (контракт формы взаимоотношений), а также контрактов.
2. Переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем.
3. Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней.
4. Возможность проведения сертификации всех сотрудников, hard skills и soft skills.
5. Либерализации и адаптации к требованиям современности взаимоотношения работодателя, профсоюза и пересмотр полномочий профсоюзов.
6. Упрощение процедур найма и увольнения, в том числе введение возможности для увольнения работников в случае совершения действия, в котором, в соответствии с законодательством о предотвращении коррупции предусматривает уголовная, административная, гражданско-правовой или дисциплинарной ответственности.
7. Введение единой инспекции труда, вместо нескольких органов, как это происходит сейчас.
8. Систематического невыполнения своих обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, должен стать достаточным основанием для увольнения.
9. Перевод моральный унаследовал Классификатор профессий в категории письма, документы.
10. Расширение списка лиц, которые могут быть использованы без разрешения на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства.
Читайте также: Почему новый трудовой кодекс обвинили в дискриминации
Ранее, Министерство социальной политики предложили ввести трех новых режимов работы, которые ранее не были урегулированы законом: гибкий график, работа на расстоянии и самостоятельной организации рабочего времени.
Он также сообщил, что в Украине, могут увеличить длительность ежегодного отпуска с 24 до 28 дней. Это введение планируется в новой версии проекта трудового кодекса, который будет рассматриваться парламентом во втором чтении.
Обратите внимание, нового трудового кодекса Украины был зарегистрирован в парламенте 20 мая 2015 года. В 2017 году, депутаты приняли в первом чтении и решили создать рабочую группу по доработке проекта кодекса ко второму чтению. Никто не знает, когда документ еще раз обсудят на заседании Верховной рады, но группа уже провела около 40 заседаний, на которых рассматриваются более 1700 предложений.
Категория: Обучение