Узнать постоянно о преимуществах бизнес-образования за рубежом
Опубликованно 21.08.2019 07:18
На сегодняшний день, многие родители хотят дать своим детям образование за рубежом. Есть целые компании, которые помогают определить, от страны, специальности и сопровождают весь процесс поступления. Тренд формируется, поэтому говорить о доле студентов возвращается в Украину, и успех, который они строят карьеру здесь, это еще рано. На самом деле из тех, кто уже уехал учиться в другой стране, даже одно поколение полностью не апостол. Но несомненно, что жизнь и общение там развивает тебя, делает кругозор шире.
Приведу пример: в Оксфорде, в моей группе 50 человек были 33 студента разных национальностей. То есть, это люди из всех уголков мира, что во время обсуждения какого-либо материала, дают перспективу, что ты не увидел, если группа была однородной, и, что бы опыт в той же среде.
Пребывание в среде, очень положительно на развитие, заставляет больше думать и иметь в виду такие моменты, которые не очевидны, о тех, кто, находясь в своей обычной среде, не веришь.
Самое главное в Telegram
Учась там, вы встретите новый стиль жизни и работы, с новой культурой, приобрести новый опыт и, в результате, ты узнаешь не только, как обычно дома, но также и в аспектах жизни и работы других людей.
При этом, каким-то образом думать о том, что образование, полученное за границей-это волшебная палочка, которая выполняет затем мечты тоже не стоит. Важно принять и признать, что многое зависит от человека и как он способен успешно и эффективно распоряжаться полученными знаниями в наши реалии. Бизнес образование = успех?
Основным преимуществом зарубежного бизнес-образования является то, что, когда я был в топовых рейтинговых бизнес-школах, вы можете быть уверены, качество и применимость методологии учения, кейсов, примеров и моделей. Это подтверждает практика уже не одной компании. И, как я уже писал ранее, но с удовольствием еще раз повторяю, это одно из больших преимуществ, в том числе бизнес-образования за рубежом, - это расширение видения благодаря общению с коллегами.
Обязательно ли бизнес-образование за рубежом, чтобы быть успешным? Не. Потому что название это не гарантия ничего, за исключением того, что вы потратили некоторое время и усилия для ее получения. Но это уже в прошлом, и использование знаний-это подход, в будущем.
Как раз для того, чтобы применить эти знания, нужно иметь еще и навыки. Навыки убеждения, влияния, способности, трудно объяснить в простых словах, взаимодействия с разными людьми, умения, индивидуально, по-разному эти знания предоставить. Только в этом случае, вам придется достичь положительных и долгосрочных.
Я не рассматриваю бизнес-образование за рубежом как уникальный ингредиент успеха. Роль бизнес-образования можно сравнить с своего рода: если кашу не колодец, гораздо менее вкусная. Конечно, бизнес-образования, полученного за рубежом, способствует развитию карьеры, но каждый из них берет на себя этот опыт изучить что-то.
Например, один мой хороший друг, который в свое время нашел один из международных служб такси в Украине, я признался, что после прекращения программы full-time MBA в бизнес-школе INSEAD всю свою карьеру в Украине и за ее пределами, основывается на памяти, ? контакты, которые получил, изучая там.
Заслуга знаний в этом окончательно. Общение в студенческой среде является важной частью учебного процесса, потому что когда люди находятся в одном информационном поле, то дальнейшее общение становится гораздо проще, и под одни и те же слова обозначают один и тот же смысл.
Я предлагаю бизнес-образование за рубежом рассматривать как инвестиции. И когда ты вкладываешь деньги, нужно понимать, что ты получишь.
Поскольку бизнес-образования и очень не хочу, прежде чем инвестировать в нее, необходимо собрать максимум информации для формирования реалистичных ожиданий. Для этого существует рейтинг FT (Financial Times) Бизнес-Школы. Также, большую помощь сообщества выпускников, где можно спросить о том, что образование, полученное им, было полезно на практике.
Если суммировать все преимущества международного образования и учитывать ситуацию на рынке Украины, это означает, что наличие бизнес-образования является главным критерием выбора, однако не падает. Это скорее дополнительное преимущество, чтобы выпускник, который начинает свою карьеру, делает карьеру поворота или кардинально что-то изменится. Актуальность международного диплома
Справедливо отметить, что есть компании, которые непосредственно в описании вакансии пишут о необходимости специфического образования или сертификации. И это оправдывает тот факт, что если в одном университете или бизнес-школе имеют репутацию, то, что дает диплом, которые гарантируют определенный уровень, который, человек сможет применить на практике.
У нас есть компании, где это действительно необходимо. Например, некоторые инвестиционные фонды и консалтинговые компании, абсолютно весь топ-менеджмент имеет качество бизнес-образования, и это можно легко проверить на сайте. Для этих компаний очень важно. Студенты с опытом
Обязательное требование бизнес-школах за рубежом-это наличие опыта. Школы требуют опыта, потому что заинтересованы в том, чтобы, во-первых, каждый студент считает, что эти знания не только как научное понятие, и что он знал, как можно применить на практике.
Во-вторых, для работы в группе, что является необходимой частью любого учебного заведения, студент может поделиться с коллегами своим опытом, и его группа, после смотреть через призму теории от практики чемодана, получили лучший результат.
Чем больше разнообразных мнений, тем более живого обсуждения, что способствует переходу информации из стадии концепта в стадию реального знания, умения и навыки.
Если рассматривать различные виды курсов более короткий, чем срок, требования, как правило, меньше, однако, они все равно выполняют выборку. Но срок обучения не влияет на качество знаний и навыков, поскольку бизнес-школы " престиж уверяют, что методики, которые они преподают, наиболее актуальными и трендовыми. Экологичный менеджмент — применяется ли к нам?
Мне трудно дать определение экологических управления. Для меня, в первую очередь, о ценностях устойчивого развития и жилет в отношениях с людьми.
Есть разные мнения о легкости или трудности в реализации этой тенденции. Есть эксперты, которые признают, что ценности и культура-это важно, но иногда вы "собственной" ситуации, и руководитель вынужден нанимать кого-то, не по ценности, а потому, что такой бизнес-это необходимость.
Мое мнение, что строительство любой культуры, в которой возможны изменения, начинаются с значения. Если у руководителя нет понимания, что культура компании нужно строить системно, и, что то, насколько человек соответствует ценностям и духу компании, является более важным, чем любые профессиональные достижения, то, конечно, реализовать экологический, управление достаточно сложно.
В Украине уже есть достаточное количество компаний, которые имеют в введение бизнес и внедряя лучшие практики для себя. Некоторые, даже, уже достаточно хорошо освоили эту сложную дисциплину инноваций, создают в нас то, что не существует ни в каком другом месте.
Я считаю, что дорогу осилит идущий, и с течением времени, эти компании нас будет появляться все больше и больше.
Категория: Обучение