По некоторым специальностям, наиболее благоприятные условия в Украине
Опубликованно 27.08.2019 14:50
Часть 1. Служба занятости-это не спа-курорт, где мы получаем деньги за отпуск
Почему институт был переименован в центр обслуживания?
Это не так. Государственная служба занятости была, так и осталась. Это система государственных органов, осуществляющих политику занятости. Государственный центр занятости, ранее в Государственном центре занятости (центрального аппарата) стал центром по той причине, что мы хотим укрепить свои позиции в качестве головного офиса всей системы органов. В общей системе, помимо центра занятости, региональные центры, базовые центры занятости или региональных отделений, где предоставляются услуги и где мы обращаемся к нашим клиентам. Почему центр? Потому что мы предлагаем инициатив, связанных с развитием услуг, мы накопим практику системы институтов в регионах и взаимодействие с заинтересованными сторонами в интересы сервиса и его клиентов.
Наиболее важная телеграмма
Создание стратегии вы сослались на опыт зарубежных партнеров?
С конца прошлого года Министерство социальной политики совместно с МОТ (международная организация труда) реализует проект по развитию инклюзивного рынка, создавать рабочие места в Украине. Мы являемся непосредственным участником этого проекта. В рамках этого проекта были предложены рекомендации Центра занятости, который мы уже использовали, создан Институт карьеры консультанта. При разработке новой структуры-Государственного центра занятости мы учли рекомендации экспертов МОТ по созданию структурного подразделения, который будет отвечать за предоставление услуг "под ключ".
В нашей работе, мы действительно обращаемся к опыту других стран. В частности, наша модель похожа на ту, на которую реформировал Федеральное агентство по трудоустройству Германии в 2003-2005 годах. Ирландии и стран Балтии имеют многовекторную IT-решений для служб занятости и мы хотим создать аналогичные технические решения и стать на очередь Е-услуги. Франция предлагает баланс между высокими социальными стандартами и подход к предоставлению услуг. В общем, до принятия решения о реализации того или иного предложения, мы анализируем предложения эксперты изучали возможности адаптации к украинским реалиям и возможностям, так как для реализации Глобальной инициативы, нужны определенные финансовые ресурсы. Реализация инициативы зависит от получения финансирования из Фонда государственного страхования от безработицы.
Почему только сейчас решил пойти на такие изменения?
Очень трудно определить причину. Скорее, это вопрос эволюции и инстинкта выживания.
По вашей оценке, в какой стране находится самая идеальная система?
Каждая страна уникальна. Любая модель управления занятости определяется национальным экономическим и социальным условиям. Если говорить о скандинавских странах, где все социальные стандарты сумели приспособиться экономики, где процессы не мешать, а способствовать их сохранению и развитию. Там профсоюзы являются полноправными участниками принятия бизнес-решений, и многие компании в состав Наблюдательного совета представителей работников. Если говорить о США, их модели в основном на производительность, а социальной защиты — вторичны. В этом случае система позволяет эффективно защитить нарушенные трудовые права, и работодатель подумает, стоит ли нарушать условия договора. Если вы вернетесь во Францию, теперь у них есть особый упор на баланс между работой и жизнью — разделение работы и личной жизни, поэтому никто не мог потревожить сотрудника в нерабочее время.
С точки зрения развития трудовых отношений, на Западе это уже работает на уровне ценностей. И нам навязывают стереотип, что в легальных трудовых отношениях плохо, так как на работу берут легко, а уволить сложно, и эти понятия, которые мы должны преодолеть. При этом игнорируется тот факт, что сам рынок определил новые возможности занятости, которые вышли далеко за рамки трудовых отношений. Так что лучше пусть люди работают и зарабатывают деньги или административно вынуждены уйти "в тень"? Если гармонизация регулирования трудовых отношений с рыночными реалиями, у нас нет, так это кому-то выгодно. Трудового законодательства и законодательства о занятости населения и развития рынка труда должна осуществляться параллельно и взаимосвязаны, только тогда можно говорить о целостном подходе.
Кто эти люди, которые обращаются к вам?
По закону мы можем превратить любой безработный гражданин Украины. Общество считает, что Служба занятости приходят люди, которые не способны найти, но это не так. Наша база данных вакансий включает в себя, в основном, предложения для рабочих и технических навыков для младших и персонала среднего звена, а также для работы в сфере услуг. Если мы говорим о государственном секторе, к сожалению, эти компании игнорируют возможность подавать вакансии в службу занятости. Мы сейчас активно работаем для того, чтобы заново строить модель взаимодействия между нами и государственных органов и учреждений. Речь идет не только о биржа вакансий. Ранее уволенных госслужащих, которые зарегистрировались, не спешите искать работу, наслаждаясь хорошей выплаты. Теперь мы хотим иметь и предлагать решения для этой категории клиентов в решении своих работодателей о реализации. Вполне естественно, что Государственная служба занятости уделяет особое внимание обслуживанию клиентов из государственного сектора.
Многие государственные учреждения будут реформированы, некоторые люди потеряют свои рабочие места и, вероятно, большинство из них обратятся в службу занятости. Сейчас мы думаем о том, что мы можем предложить. Я вижу это как совместный проект по адаптации работников государственного сектора, которые будут выпущены к новым реалиям рынка. Также для человека, который работал долгое время в государстве, будет время и возможность решить, что он видит в своей будущей работе, прежде чем он фактически уже уволен. Таким образом, если работодатель, в данном случае государство само приняло решение сократить определенное количество сотрудников, то рано вам обратиться в службу занятости с просьбой о поддержке и адаптации работников, подлежащих высвобождению, тем быстрее мы сможем подготовить план, чтобы трудоустроить этих людей в будущем.
Вы помните ситуацию с "bankomatom", когда масса банки закрыты, а многие люди потеряли работу? Как вам удалось справиться с этой ситуацией и сколько людей вы спросили?
Они активно обращались к нам. Если брать средний и младший персонал, кто-то, связавшись с ними приобрела новые навыки после тренинга и сейчас реализовать свои цели в другом направлении. В основном, безработные ищут работу без участия службы занятости.
Кто может получать пособие?
С момента регистрации и присвоения статуса безработного имеет право на получение пособия по безработице. Размер пособия зависит от предыдущей легальной заработной платы. Мы всегда поднимет вопрос легального трудоустройства, так как он напрямую влияет на размер пособия и возможность получения поддержки от государства в рамках закона. Минимальная величина пособия по безработице составляет 610 долларов. Они могут попасть те, кто только что закончил университет и не могут найти работу, и тех людей, кто работал менее шести месяцев. Есть максимальный пособия размер, которого достигает 8 тыс. грн, в среднем люди получают около 4 тыс. грн. На срок один год, безработный может получать пособие, и люди в предпенсионном возрасте до 720 дней.
Но соблюдение таких полный срок нами сейчас воспринимается как результаты плохой работы службы занятости, которая не оперативно работают. Чтобы вернуться в рабочий ритм очень сложно, а теперь представьте, если вы не работаете уже год, то, что может быть кандидатом? Хотя справедливости ради надо отметить, что люди не хотят легально работать из-за заинтересованности в получении социальных благ от государства. Если человек действительно твердо решил найти работу, весь процесс найма занимает около двух месяцев, включая написание резюме, помощь в собеседованиях и прочее.
Планируете ли вы пересмотр размера пособий?
Это не в наставлениях, но в поиске и иметь работу с достойной зарплатой. Например, некоторые работодатели предоставить нам рабочие места с минимальной заработной платы, чем он сам был не в состоянии найти необходимых сотрудников. Когда работодатель мы публикуем один заработной платы и другие ресурсы, слишком высоко, как мы можем сделать, чтобы оценить рынок? Это discriminare профессионалов, которые хотят откликнуться на вакансию от службы занятости, но зарплату он привлекает, хотя на самом деле работодатель не доказал сумму, которую готов заплатить.
Есть ли дополнительная помощь для иммигрантов?
Те, кто перешел на подконтрольной Украине территории в Донецкой и Луганской областях, огромное количество международных проектов, дают возможность реализовать себя, начать свой бизнес или получить новые специальности. С 14-ти международных организаций, было гораздо больше миссии, чем государство. Это позволило людям почувствовать, что они не брошены. Иммигранты имеют право на получение услуги в нашу службу наравне со всеми, есть специальный комплект документов, который нужно собрать для получения помощи и услуг, как перемещенное лицо. Но я считаю, что мы не должны иметь дискриминационного отношения.
Когда вы подчеркнуть какой-либо особый статус, он говорит, что ты не такой как все. Для волонтеров и переселенцев, у нас есть ряд специальных предложений, но они больше ориентированы на психологическую поддержку. Наши центры, которые оставляют неконтролируемых регионов находятся на переднем крае в плане предложений по подходам, вакансии, внутренние коммуникации и играют важную роль в адаптации жителей Донецкой и Луганской областей к нормальной жизни.
Сколько в прошлом году лицензий было выдано разрешений на работу за рубежом?
В реестре Министерства социальной политики около 2,5 тысяч лицензий, но только 511 дали нам заявления о трудоустройстве украинцев за рубежом. Тогда вы можете сказать в целом, сколько на рынке есть посредники в различных категориях и сколько услуг они предоставляют. Вполне вероятно, что та же компания присутствует в трех видах отчетности: посредничество по трудоустройству в Украине, аутстаффинг, посредничество по трудоустройству за рубежом. Все остальные данные-по оценкам экспертов, эти цифры могут быть спекуляции. К концу 2018 года трудоустроено лицензиатов 97 тыс., в 2017 году — 83 тыс. человек.
Какие проблемы с трудоустройством иностранных граждан на территории Украины?
Долгое время в Украине иностранной рабочей силы мы поддерживаем своего рода благоговение. Опыт многих знающих украинцев, не уступает тому, что от иностранцев. Вы хотите в первую очередь остается приоритетом трудоустройства для украинцев. Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые обладают узкой специализации всегда будет востребован, но это не может быть основным и, тем более, приоритетной задачей государства. Теперь иностранец относится к категории высокооплачиваемого специалиста без учета его квалификации, но как можно сравнивать высокооплачиваемый специалист, имеющий высокую квалификацию и высокую квалификацию, но с зарплатой, равной украинский?
Многие иностранцы, которые работали в Украине, много времени, был вынужден покинуть Украину из-за того, что их работодатели не в состоянии платить высокую заработную плату в размере 10 минимальных. Эта ситуация доходит до абсурда, когда руководитель компании получает меньше, чем иностранец, который занимает более низкую позицию. Это привело к тому, что огромное количество схем, чтобы обойти правила о заработной плате. Среди них, регистрация иностранцев в качестве учредителей компаний, в которых они делают доля взноса в капитал в размере 500 грн и менее, или через волонтерство.
Наиболее благоприятные условия создаются в Украине для ИТ-отдела. Парадокс заключается в том, что профессионалы могут сделать тысячи долларов даже если такое дискриминационное законодательство не было в законодательстве Украине. Сам рынок уже определил вознаграждение этой категории работников. Самое худшее, что ущемляет интересы и возможности граждан Украины, как, например, инженер-иностранец и инженер, украинец, который работает с иностранцем в тех же условиях, получают разную заработную плату.
Почему иностранцы приезжают в Украину?
По целому ряду причин. Они являются более гибкими в условиях мобильности рабочей силы. Если иностранцы даны некоторые предложения в другой стране, которые устраивают, они согласны. Все они имеют свои дома в стране, так как предпочтение для съемных квартир и домов. Они не держат, и если предложение поступит, то они не задумываясь идут на Украину или в другую страну. Украинский работодатель, конечно, решает, кого нанимать. Если речь идет о высококвалифицированных рабочих, то победителем является иностранец, то работодатель и экономики. Но когда говорят, что нужно нанимать иностранцев на рабочие специальности в сфере обслуживания, я считаю, что нужно увеличить заработную плату, в первую очередь, для украинцев, которые предпочитают работать в других странах с более привлекательной заработной платы за тех же должностях. Искажение, о котором я говорю, является крайне опасной для экономики Украины.
На сегодняшний день закон предусматривает обращение непосредственно в службу для получения разрешения на работу для иностранцев, и Кабмин в дальнейшем хочет развивать получении таких услуг и через Центры предоставления административных услуг. Если речь идет о расширении способов получения разрешений, то возникает вопрос, почему мы не можем предложить для работодателей электронная форма разрешения? Если на законодательном уровне, в будущем, будут приняты решения по упрощению процедур, мы от этого только выиграют. Конечно, стандарты должны быть соблюдены в области использования электронных подписей, техническая безопасность, изменение, административные регламенты, формы документов, но идея сама по себе возможность введения электронного документа должны быть приветствованы.
Теперь, собственно, проблема не в законодательстве, а также как соответствующие процедуры соблюдаются, как это часто документы, собранные работодателей в спешке.
Почему мы не можем провести наших специалистов, чтобы они не уходили на сезонные работы, так и для замены они должны нанять, например, молдаване?
Для молдаван украинском рынке труда является очень привлекательным. В Молдове очень низкая зарплата, поэтому люди идут работать в соседних странах, таких как США или в Румынии. Наши законы должны быть предусмотрены иные формы занятости на сезонные работы. В Европейском Союзе в 2016 году была принята директива, связанные с регулированием труда иностранных сезонных работников. Мы в своих законодательных инициатив совместно с Министерством социальной политики думают, что там должен быть пакет Легкий вес документов с определением, что это сезонная трудовая миграция и стоимость сезонного разрешения. Нужно наладить систему так, чтобы он был полезным и интересным для обеих сторон. Хочу отметить, что многие украинские компании строят свою модель работы по привлечению сезонных рабочих, но это уже другая история.
Почему Израиль потребовал от украинских строителей?
Между Украиной и Израилем нет международного договора. Для нас важно, что работа строителей в этой стране является легальной занятости, которая контролируется государством. Для Израиля, наши строители являются привлекательными, потому что они более эффективные, жизнерадостно, может работать в то время, когда израильтяне по религиозным причинам не может работать.
Служба занятости помогает обеспечить, чтобы украинцы ездили в Израиль, там работал и строил свою жизнь. Разве что увеличение числа трудовых мигрантов и, как следствие, приводит к нехватке труда в Украине?
Мы сообщаем. Служба занятости предоставляет информацию желающие принять участие в этой программе. Мы передаем информацию о желающих участвовать в программе, добровольной организацией, которая представляет интересы Государства Израиль на территории Украины. После этого, эти организации осуществляют тестирование и проверить компетентность кандидата. Есть очень серьезные многоуровневые экзамены и система выстроена таким образом, что лучше пойти туда. Следует отметить, что в процедуре нет коррупционных схем, благодаря которым вы можете организовать работу.
Бизнес-настало время принимать серьезные решения для себя, чтобы сохранить украинские умы и рабочие руки.
Если наши предприятия не в состоянии платить высокую зарплату, тогда вам нужно использовать другую компенсацию в виде социального пакета, медицинской страховки, поддержки отечественных производителей, поскольку это не всегда мотивация выражается в денежном выражении. Специалиста очень важно чувствовать себя защищенным. Но на самом деле украинцы сами решают, куда ехать, где жить и кем работать.
Каковы ТОП-3 высокооплачиваемых профессий в Украине?
Наверняка это он и специализированных владение инструментом. Например, водитель комбайна может заработать 30 тысяч гривен, но об этом мало кто знает. Украинский аграрный сектор развивается довольно технические. В период спроса на errorbutton работодатели платят много денег, чтобы простоя работник должен был жить. Поэтому работодатель уверен, что сотрудник вернется в следующем сезоне.
Довольно часто, в Украине раскрывается информация о профессиях, востребованных, среди них: слесарь, сварщик, швеи, слесари, водители, дальнобойщики, трактористы, представители строительных и ремонтных профессий. К сожалению, молодые люди не прислушиваются к тенденциям рынка и предпочитают современных гуманитарных наук при выборе направления для обучения.
Будет ли в Украине случаи детского труда?
Взгляните на детский труд в какой-то другой способ, с Европейской, зная, что Украина ратифицировала Конвенцию по предотвращению детского труда. В Трудовом кодексе есть несколько норм, касающихся занятости молодежи. Сегодня многие задаются вопросом стажировки во время летних каникул. Процесс координации стажировок для студентов и учеников старших классов очень сложная, потому что нужно заключать договор, брать согласие родителей. Поэтому мы должны создать возможность для легального трудоустройства для молодежи и изменить отношение общества к занятости молодежи. Если парень или девушка в возрасте 15 лет, зарабатывает, весь мир-это не детский рабский труд, и получить первый опыт работы и заработать деньги на карманные расходы.
Как вы работаете с представителями бизнеса, некоторые эксперты часто обращаются?
К нам обращается весь спектр предприятий, которые работают в традиционных секторах экономики. IT-сфера не сотрудничает с нами по многим причинам, в первую очередь, все компании предпочитают выбирать и готовить будущих работников.
Вы поддерживаете предпринимателей в вопросе открытия бизнеса?
В рамках проекта сотрудничества с МОТ (международная организация труда) коллеги пригласили нас создать специальный курс "Начни свой бизнес" и "сгенерировать вашу бизнес-идею". Безработные, которые имеют склонность к предпринимательству с бизнес-идея может прийти соответствующий курс. Эта программа доступна для других людей, которые просто хотят улучшить компетенции в создании и развитии собственного бизнеса, однако, не зарегистрированных безработных, участвующих в этой программе платные.
Демографическая проблема в Украине. Как остро ощущается на рынке труда?
Для меня это потенциал. Теперь в Украине есть необходимая потребность в привлечении людей в возрасте 40+. Долгое время было предубеждение против найма людей, получивших образование и опыт работы в Советском Союзе. Кроме того, эта категория не обременен обязательствами воспитания детей, другие вопросы жизни семьи. Они активны и хотят быть востребованными, и самое главное, им есть, что предложить. Поколение 40+ рациональные можете взвесить свои силы и оценить существующие вакансии. Работодатели не так оцифрованных бизнес-процессов, так и среднего поколения не можете включиться в работу. Если мы хотим привлекать рабочую силу и ум в этом возрасте, мы можем закрыть вопрос дефицита кадров, снижение трудовой миграции и увеличение возможностей на национальном рынке труда.
Часть 1. Служба занятости-это не спа-курорт, где мы получаем деньги за отпуск
Беседовала Наталья Лошакова
Категория: Обучение