Переломные моменты, проблемы для женщин в бизнесе и в жизни: что SHE Congress обсуждается
Опубликованно 20.11.2019 03:56
В Киеве Fairmont Grand Hotel Podol во вторник, 19. Февраль, утром оживленная атмосфера — вот ежегодная конференция деловых женщин SHE Congress пройдет. Мероприятие Business Media Bureau економика+, издание и WOMO Delo.ua проводят уже в пятый раз, чтобы обсудить важные вопросы для женщины самореализация, гендерное равенство и стереотипы. В этом году ключевой темой конференции стал поворотным моментом: 18 успешные предпринимательницы рассказывает о личных поворотной точки, точки для их роста.
После традиционного утреннего кофе в холле гостей Конгресса пригласили насладиться фортепианный концерт столичного музыканта Евгений Мэри, и открывает мероприятие.
Не обошлось и без курьезов — вместе с исполнителем на сцене, его младший сын, который не хотел уступать папа долго место за музыкальным инструментом, но после аплодисментов отказался от ребенка, но. В номере взял и жена Мэри — Дарья Ковтун, перерыв украинская песня.
Коротко и по существу в Telegram
"Сегодня вы будете много говорить о женском успехе, поэтому я советовал бы вам прислушиваться к себе и понимать, что для вас лично является успехом", - обратились они к участницам Конгресса после выступления, добавив, что лично для вас успех-это быть счастливым.
Музыкант Евгений Хмара и певица Дарья Ковтун
После запуска музыкального гостей современной женщины установили с текущими проблемами и знаниями руководителей. Управляющий партнер KPMG Advisory Андрей Цымбал представила результаты глобального отчета KPMG "женщины в цифровом мире". В исследовании отмечается, что 53% респондентов занимают руководящие должности и 86% работы директора не менее 6 лет.
"Согласно результатам опроса, приоритет для женщины в экономике долгосрочные перспективы и модернизации рабочей силы имеет. Соответственно 64% женщин-лидеров поставить, инвестиции в рабочую силу и не в технологии, а 47% считают, что модернизация кадров лучшие стратегии, - отметил готовность своих компаний на будущее", стали.
Управляющий партнер KPMG Advisory Андрей Цимбал
Он добавил, что только 35% женщин-руководителей уверены в своей карьере продвижение по структуре компании и более половины женщин-руководителей (58%) сталкивались с гендерным проблемам и вопросам стереотипов в своей повседневной работе.
Член Совета директоров компании Procter&Gamble Ольга Клименко
Тема стереотипов о женщинах и их карьере взял, Director of Communications, член Совета директоров компании Procter&Gamble Ольга Клименко. Вы развенчали четыре самых популярных мифа.
Миф 1: женщины не имеют достаточно амбиций и лидерских качеств.
Реальность: У руководства нет пола, есть только стили.
Миф 2: "Квалифицированные" женщин не достаточно.
Реальность: женщины просто не готов к продвижению. Компании должны создать равные условия.
Миф 3: забота о доме и семье — обязанность женщины.
Реальность: У мужчин, оказывается, не хуже, и тогда мы должны помнить, какой пример показывают детям, если дома убирает, моет посуду, стирает и гладит только мама.
Миф 4: Очаровательный проблема и выдумка женщин.
Реальность: Это проблема не только женщин, но и всего общества. Жертвой может быть любой.
"Искоренить эти стереотипы. В первую очередь рабочее место культура и политика нулевой терпимости нужно против любого проявления насилия. Тогда ситуация изменится, а женщины будут чувствовать себя более уверенно", — сказал Клименко.
На съезде выступил также директор по персоналу и организационному развитию "смарт-холдинга" Татьяна Гончар. "Сегодня гендерное неравенство все еще существует, хотя, очевидно, никто не притесняет. Но если есть два кандидата разного пола, скорее всего, выберет мужчину, а не женщину. Это проблема",-сказал топ-менеджер.
Директор по персоналу и организационному развитию "смарт-холдинга" Татьяна Гончар
По ее словам, не в последнюю очередь конструктивность мужского" и "женского эмоциональность предпочитают "". В то же время, не с эмоциональным интеллектом, лидер не в состоянии управлять эффективно, - отметил эксперт. Гончаров отмечает, что важен не только профессионализм, но и то, какой человек является кандидатом, как он положительно развитие интеллектуальных ли он эмоциональный интеллект будет: "позже Это влияет на результаты работы компании".
Директор подчеркнул, что эмоциональность нужно научиться управлять, чтобы, поставив их в нужном направлении. Также Татьяна Гончар поделился результатами исследований, сказал, что на качество принимаемых решений в управлении 85% эмоциональный интеллект влияет, и только 15% рассеивается IQ, в то время как положительные эмоции влияют не только на атмосферу и климат, но и на прибыль предприятия.
После того, как гости мероприятия стали свидетелями дискуссии и узнали, как кризисы в экономике в эпоху трансформации рынков.
Генеральный директор Mastercard в Украине Инга Андреева проанализировала результаты изучения своего бизнеса и Harvard Business Review analytics Services. По ее словам, бизнес-это важно, чтобы быстро идеи на рынок, инновации, мотивировать своих сотрудников, анализировать ситуацию в компании и на рынке, и принять свои ошибки и посмотреть на бизнес шире — например, принимать сотрудников из других отраслей.
Директор по корпоративным коммуникациям компании "Киевстар" Анна Sahara отметил, что без кризиса нет роста, а также то, что это будет хорошая возможность проверить свои процессы и команды.
В свою очередь, директор департамента управления персоналом и коммуникаций холдинга МХП Ксения Прогноз рассказал, что в корпоративном бизнесе женщины не просто достичь управленческих высот, а потому, что они чаще встречаются с кризисами. "Так случилось, что в период кризисов и преобразований к женщинам-лидерам на бегу, как к маме, так как в это время подсознательно хотят защитить, как правило, ищут своих матерей. Мне кажется, что по этой причине женщины из топ-менеджмента сложнее, чем мужчины, переживают поворотные моменты", - заявил Увеличить.
Директор департамента управления персоналом и коммуникаций холдинга МХП Xenia Увеличить
Одним из самых интересных выступлений мероприятия было выступление директора по связям с общественностью и коммуникациям СКМ Наталии Подумай, объясняющие, почему современные бизнес-леди важно развивать социальные контакты, что такое общение в компании и в кругах общения.
Директор по связям с общественностью и коммуникаций СКМ Наталья Подумай
"Социальные связи — это единственный источник новой жизни, хотя кажется, что они его сами, но на самом деле в той или иной форме вы получите новое от других. Согласно исследованиям, в среднем мы инвестируем в общении с родственниками и друзьями 60% своего времени. У нас это еще только 40% на все остальное, что означает, что эти 60% существенно влияют на происходящее с нами", сказал Подумай.
По ее словам, для того, чтобы люди оставались в непосредственной близости, вы должны инвестировать свое время и усилия, потому что поддержание социальных связей является важной составляющей личностного, профессионального и социального роста.
Партнер агентства PR-Service, вице-президент Украинской PR-Лиги Елена Деревянко поговорил с аудиторией о качествах лидера и о стереотипах, которые преследуют женщину-лидера. Для начала Деревянко характеризуют основные руководство подписывает качеств: он является природным потенциалом, исключительные амбиции, стремление к изменению действительности, готовность к ответственности, способность иметь права, воля к победе и умение, над схваткой.
Партнер агентства PR-Service, вице-президент Украинской PR-Лиги Елена Деревянко
И после того, как Елена отмечает гендерные стереотипы в экономике за счет женщин на руководящих должностях: "женщины в роли лидера считаются слабым, склонным к интригам, семья ограниченными, менее находчивый, импульсивная и непостоянная". Деревянко добавил, что также часто предполагается, что женщина рано или поздно предпочитают личное счастье на карьеру.
Эксперт резюмировал, что, в конечном счете, женщина-лидер, чем жертвовать — каждый выбор может привести к успеху, в зависимости от природного потенциала женщин.
На следующий круглый стол женщин-лидеров обсуждали, как бизнес-леди, равновесие между внутренней и внешней гибкостью и жесткостью.
Основательница холдинга "Astor" и компанию "Укрптахосервис" Наталья Smile считает, что о текущей ситуации ориентироваться.
"Лучше всего, когда мужские обязанности можно делегировать кому-то, например, какие-либо юридические аспекты, вопросы безопасности, и вы, оставаясь при этом женственной, но и жесткость сочетаются с женственностью тоже вполне приемлемы", - говорит Микеле.
Но президент группы компаний "Хенкель" в Украине Нина Домбровская подчеркивает, что в экономике важно остаться один: "каждый имеет свою долю женского и мужского, вы должны сохранить. Но бывают случаи, когда нужно именно вам, жесткость, а иногда точно быть мягче".
Украинский дизайнер, основательница марки Golets, Дольче Донна Елена голец отметил, что бизнес — "нейтральное существо", есть шаги, которые они поддерживают, трудно независимо ты или нет. "Но так как я сказал не жесткий человек, я Дели вещи, которые требуют твердости", Голец.
Вопросы женственности в топ-менеджмент докладчики перешли к тайнам успеха — от них вместе с участниками конференции украинский ресторатор, генеральный директор компании Veranda on the river Авраменко, Татьяна.
Кроме того, посетил конгресс Народная артистка Украины, певица Наталья Могилевская — она поделилась с участницами секретами медитации и рассказала, что ее вдохновляет.
Мария Пирогова
Фото: Иван Карнитин, Константин Elite, Александр Козаченко/Delo.ua
Категория: Обучение