HR Wisdom Summit: як постковідний світ змінить ринок праці вже в найближчому майбутньому

Гoлoвнa тeмa сaміту — "Випeрeджaючи мaйбутнє". 20 нaйкрaщиx HRD вeликиx укрaїнськиx тa міжнaрoдниx кoмпaній oбгoвoрили виклики в упрaвлінні пeрсoнaлoм тa пoділилися пeрeвірeними рішeннями щoдo мoтивaції пeрсoнaлу, eфeктивнішoгo нaймaння прaцівників, a тaкoж як вoни бaчaть нoву рoль HR-дeпaртaмeнтів у нaйближчoму мaйбутньoму.

Прoгрaмa сaміту склaдaлaся з двox блoків: Human Capital — прo мoтивaцію кoмaнди, нaвички мaйбутньoгo, ствoрeння умoв ради eфeктивнoї рoбoти у нoвoму фoрмaті тa Function Transformation — прo трaнсфoрмaцію рoлі HR у кoмпaніяx мaйбутньoгo.

Мoтивувaти, нaвчaти тa рoбити щaсливими  

Якщo кoмпaнії xoчуть пoдoлaти гoлoвний виклик у бoрoтьбі зa тaлaнти, тo вжe сьoгoдні мaють думaти прo тe, як та чого навчати своїх співробітників. У найближчі роки 54% працівників потребуватимуть перепідготовки, а загалом 205 млн людей у світі залишаються сверх роботи (проти 187 млн у 2019 році). Такими даними поділилася ректорка Academy DTEK Валерія Заболотна.

"Метатренди сьогодні — це зміни в технологіях: автоматизація та технологічні інновації, великі дані та поглиблена аналітика, зміни в розподілі трудових ресурсів, зміна демографічного складу населення, зсув балансу сил в геополітиці та економіці, мегаполіси та агломерації, зміни цінностей та культури працездатного населення. Вже сьогодні HRD мають враховувати ці тенденції, щоб забезпечити свої компанії співробітниками у найближчі кілька років", — сказала у своєму виступі Валерія Заболотна.

Спікери івенту — HRD компанії Moneyveo Вікторія Золотаревська, в. о. Human Capital Director StarLightMedia Наталія Волнянська, керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв, HRD fintech-компанії LeoGaming Олена Подолян, менеджерка после роботі з персоналом  "Філіп Морріс Україна" Ина Барсукова, керівниця проєктного офісу  "Філіп Морріс Україна" Морская Друцька, старша директорка з управління людьми в ЕПАМ (регіон Азія, Іспанія, Україна) Леся Кирильчук, HR-директорка Bayadera Group Мика Савицька та керівниця департаменту з управління персоналом YASNO Людуха Єропкіна — розповідали относительно те, що таке нова мотивація у постковідному світі, як розвивати фінтех-команди у висококонкурентній сфері серед IT-спеціалістів, як заохотити співробітників давно створення інноваційних продуктів от навчання, як впровадження розумних підказок, "наджів", допомагає підвищити ефективність роботи менеджерів, як маловыгодный втрачати ефективність за гібридних форматів роботи та чому необходимо тримати фокус на клієнтоцентричність.

"У 2020 році понад 2,5 тисячі наших співробітників пройшли корпоративне навчання у межах проєктів РГК. Ми побудували навчання держи базі Києво-Могилянської бізнес-школи та Львівської бізнес-школи. Квінтесенцією програми розвитку лідерства стала наша власна топшкола РГК. Фишак її у тому, що топменеджери РГК здійснюють коучинг та наставництво слухачів щодо внутрішніх бізнес-процесів і стратегії розвитку бізнес-напрямів. Але найголовніше, що найкращі проєкти, які розробляються у школі, втілюються у РГК. Ми вже маємо декілька нових інноваційних бізнес-напрямів, які розробили під часочек навчання наші співробітники", — розповідає керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв.

Керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв

Насчет те, як і що мотивує команду, сверху що орієнтуватися, розробляючи стратегію перебудови компанії під покоління Z альбо формуючи кар’єрний карта для міленіалів і бумерів, та як розвивати людей у компанії, обговорили учасники панельної дискусії "Мотивація, автоматизація та new skills" HRD "Київстар" Ксения Олійник, директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій Astarta-Kiev Світлана Мозгова, HRD "Нова пошта" Ніна Масюк та директорка з персоналу, соціального розвитку та екології ДТЕК Олена Семич. Модерував плита CEO першої онлайн-платформи з пошуку роботи в Україні robota.ua Кірілл Манковскі.

У першому блоці HR Wisdom Summit обговорювали також тему аналізу та збирання великих даних ради кращої роботи HR-департаментів. "Використовуючи HR- аналітику, ви можете давно 80% підвищити ефективність рекрутингу, накануне 50% знизити плинність кадрів та впредь до 25% підвищити результативність бізнесу", — вважає (директриса) з управління персоналом "Медіа Групи Україна" Євген Бондаренко. У своєму виступі він навів статистику залежності результативності бізнесу та аналітики HR-процесів.

Глава з управління персоналом "Медіа Групи Україна" Євген Бондаренко

Приставки не- менш важливою була материя гендерного балансу у компаніях. "Рівність — це глобальний тренд. Щороку у світі кількість жінок получай посадах СЕО збільшується сверху 5%. В Україні 30,6% жінок получай посадах топменеджерів", — ділиться Chief Governance Officer холдингу Techiia Мика Ткач-Ключник. У своєму виступі спікерка наводила дані, які свідчать для те, що  гендерно збалансований топменеджмент — це вигідно бізнесу, адже 75% компаній, які відстежують гендерне різноманіття получи керівних посадах, повідомили ради збільшення прибутку на 5-20%. Получи кожні 10% збільшення гендерної рівності бізнес констатує зростання доходів сверху 1-2%.

Chief Governance Officer холдингу Techiia Людуся Ткач-Ключник

В інноваційних компаніях HRD має брати планета у розробленні стратегії 

HR-стратегія безвыгодный може існувати окремо від стратегії компанії загалом. Круг обязанностей HRD варто обговорити у команді, усі мають розуміти її важливість, вона змінюється залежно від вимог та цілей компанії. Оборона роль HR у формуванні бізнес-стратегії розповіли директорка департаменту согласно роботі з персоналом "Континентал Фармерз Груп" Ірина Романенко та хозяин з організаційного розвитку FAVBET Євген Дзюменко.

"HR-стратегія — це отнюдь не план роботи HR-департаменту, а стратегія роботи з персоналом і організацією всієї компанії к реалізації бізнес-амбіцій", — розповів насчет роль HRD у розробленні стратегії Євген Дзюменко.

Наприкінці саміту VP, Talent Management в Intellias Романя Гапачило підсумував, що у людиноцентричних компаніях фінансові показники вищі.

Завершенням саміту стала церемонія нагородження найкращих HR-директорів та компаній України у номінації "Найкращий бренд роботодавця". У лонг-кница рейтингів "Найкращий роботодавець" та "Найкращий HRD" увійшли майже 200 українських компаній та їхніх кадрових управлінців. Топ-30 визначали експерти з національних і міжнародних рекрутингових агентств. Повний чарт та його методологію если опубліковано у найближчому номері журналу "ТОП-100. Рейтинги найбільших".

Організатори дякують партнерам заходу: головному партнеру "Медіа Група Україна", технологічному партнеру FAVBET, партнеру, що приймає, DTEK Academy, HR-партнеру robota.ua, продуктовому партнеру PepsiCo, чайному партнеру "СОЛОМІЯ", партнеру кава-пауз "КИЇВ ХЛІБ", партнеру ланчу "ФудМама",  партнеру найсмачніших сирних подарунків в целях наших спікерів компанії ProCheese, сервісу оренди павербанків Power Now, горілчаному бренду Nemiroff та оператору власної мережі преміальних Led-екранів у Києві XVision, лідеру алкогольної галузі України BAYADERA GROUP. 

А також нашим медіапартнерам: "1 діловому каналу", "Апостроф ТВ", "5 каналу", "33 каналу", журналу "Мері Клер Україна", ТРК "Україна", порталу "После всего", інтернет-виданню "Comments.ua", інтернет-виданню Мarketer.ua, Соцпорталу, інтернет-порталу PaySpace Magazine, сайту "Яко ХОЧУ", сайту Liga.net.

Категория: Обучение