Disruption: почему лидер будущего должен стремиться к разрушению

Прежде всего спросите себя, вы изменили свой образ жизни в последние годы? В нашем мире есть много разных вещей: социальная сеть, технология, новые способы взаимодействия — все это разрушает наш привычный способ жизни.

Дезорганизация и распад — это мировая тенденция, и мы должны научиться справляться с ним. Если вы скажете это слово у директора, скорее всего вы увидите, как он прошибет холодный пот. Но лидер будущего должен научиться его не как что-то плохое, потрясения и невзгоды, а как возможность, потому что на месте руин всегда можно построить что-то новое.

Явление разрушения — это то, о чем размышлял начальник-теоретиков и ученых на протяжении десятилетий, с тех пор, экономист Джозеф Шумпетер удивил нас понятием творческого разрушения. Сегодня эсминец хочет быть каждый, чтобы по пути инноваций и преобразований и время для нового мира. Но для этого нужно постоянно что-то изобретают, думают о новых процессов и методов работы.

Инновации-это всегда трансформация. Мы часто говорим о трансформации рынка, цифрового преобразования. Но распад представляет собой кардинального изменения в структуре, которые предшествовать его перестройки. Измените характер вашей компании или бренда, который имеет очень мало общего с прошлым. Но чтобы дать дорогу чему-то новому, нужно большое мужество нужно.

Много времени уходит, чтобы инновации в продуктах, процессах и в управлении. Мир меняется, разрушен и на его руинах новый красивый мир, который требует иного стиля руководства.

И что старый, привычный стиль из учебников по управлению? Это не достаточно для работы по-новому. Например, вы МВА, штудируете учебники учиться в Гарварде во всем мире гуру. Но нужно ли это? Стиль-менеджмент-МВА-школ уходит в прошлое. Ta управленческой пирамиды, к которой мы привыкли, не будет востребован в ближайшие годы. Мы должны научиться принимать решения и справляться с изменениями по новым правилам.

Категория: Обучение