О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании

"Если бы вы спросили при первой встрече со своим руководителем его "что наши рабочие отношения? Вы будете контролировать меня только или мы работаем вместе над проектами?" — возможно, - сказал глава бы вам о своих ожиданиях", - говорит Лиз Райан, колумнист Forbes, основатель и генеральный директор компании Human Workplace.

Вы могли бы услышать, что думает ваш руководитель, как он видит свою роль в команде и понять, готовы ли вы для работы в этой компании. Десять важных вопросов, которые вы должны знать, прежде чем принять предложение о работе Каков режим работы? Время заезда и выезда строго контролируется? Каковы требования для решения оперативных вопросов в личное время? Обычно я отвечаю на срочные письма или сообщения и часто проверяю почту в выходные. Надо в обществе? Какие правила и нормы в отношении отпуска? Как будет отпуск, праздничные дни и больничные дни? Могу ли я спросить, на несколько часов, например, для посещения врача или другие важные вещи? Как вы относитесь к работе дома, особенно в плохую погоду или при моем плохом самочувствии (не настолько плохой, чтобы сообщить, что заболел)? Вполне возможно, гибкий график работы? Кто мои клиенты и каковы ваши ожидания по поводу моего взаимодействия с ними? Как я могу свободное время общаться с ними в работе? Кто будет оценивать мою работу на этой должности? Каковы критерии оценки? Расскажите мне о моих главных внутренних клиентов и других контактов. Что мне нужно знать о работе с каждой из них — свои особые требования, особенности, стили общения и т. д.? Как вы думаете, в чем самая большая сложность в моей работе будет? Пожалуйста, дайте мне Совет для преодоления этих препятствий? Что я должен?еще знаете о культуре, менеджер команды и компании

Прежде чем прыгать, посмотрите внимательно. Они задают много вопросов и доверьтесь своей интуиции. Возможные возражения с вашей стороны

Я не хочу такие вопросы во время собеседования. Боюсь, вам будет немного нагло. Я боюсь, что если я буду вы никогда не можете найти работу.

Ответы на эти вопросы важны для вас! Вы думаете, что, установив их, вы уменьшаете свою ценность для компании? Никогда. Если вы не значит, нравятся ваши вопросы или вы не хотите отвечать, то, что вам нет места в этом обществе. Вы заранее оградите себя от разочарований.

Когда лучше задать эти вопросы?

Можно два вопроса во время интервью. Но лучший момент — когда носить уже подойти, но вы еще не подписали договор. Тогда задавайте все вопросы — это идеальное время.

Компания не может показать им, что они для вас ценны. Может даже не на ваши звонки или электронные письма. В этом случае вы перестанете задавать вопросы. Если компания не дает никакой обратной связи, пока вы еще не подписали договор, не будет его никогда. Отказывайтесь от этого предложения. Подобные компании не заслуживают, чтобы в них талантливые люди работали.

Категория: Обучение