Почему компании должны отказаться от 8-часового рабочего дня

Традиционный день 8 часов, остается де-факто общепринятым стандартом для корпоративного бизнеса. Тем не менее, все больше ученых обращают внимание на тот факт, что восьмичасовой Рабочий день не будет работать, потому что наш мозг не приспособлен, и мы живем в информационной экономике, а не в промышленности.

Часто, трудно рабочие часы лишают работников в достижении наилучших результатов. Желание избежать того, что, кажется, скорее клетке, что "любимая" работа, нажимают на сотрудников собственной компании, стартапам и подработкам на стороне. Отказаться от большей зарплаты в пользу личной свободы, он стал духом времени.

Почему бизнес стоит отказаться от восьмичасового рабочего дня: 1. Это новое средневековье

8-часовой Рабочий день стал побочным продуктом промышленной революции. Производство гаджетов на заводе не может быть отнесена к умственной и творческой деятельности. Даже система образования построена так, чтобы люди получали до 8 часов в день. Если уроки в школе кончались в три часа дня, ученики пошли на дополнительные занятия, чтобы увеличить обычно можно найти в одном месте с девяти утра до пяти вечера. Но дело в том, что промышленная революция закончилась более 50 лет. 2. Наш мозг способен работать в режиме тяжелой умственной нагрузки как раз 2 часа

Исследования показали, что даже наиболее способных специалистов из всех отраслей, которые не способны работать в течение всего дня. То есть — насколько эффективно удерживать работников на одном месте более восьми часов? Кажется, что не много. В определенный момент времени, производительности труда и качества выполнения работ, и постепенно падают. В экономике это явление известно как закон убывающей производительности. Для 8-часового рабочего дня-это также верно, поскольку не все часы одинаково благоприятные для работы. У каждого человека есть биоритмы, которые влияют на их работоспособность. 3. "Пик" производительности каждого разные

Ученые доказали, что в зависимости от физической или умственной работы большинства людей показывает лучшие результаты, или в начале дня (жаворонки) или в конце (сова). Индивидуальных способностей, предусмотренных природой, то есть, биоритмы, несут ответственность, в какой момент и производство гормонов, связанных с энергией и концентрацией.

Есть еще один ошибочный аргумент в пользу 8-часового рабочего дня — мол, все люди живут в одном ритме. Для кого-то встать в пять утра — нормально, а для кого - то- это то, что я кошмар. Всех людей пик продуктивности приходится на разное время дня и, возможно, некоторые даже не имеют времени, чтобы добраться до него, потому что в понятие " восьмичасовой Рабочий день, это не имеет в виду. 4. Качество не зависит от количества

Связь между временем и производительности является мнимой реальности. По какой-то причине, мы начинаем думать, что эффективность прямо пропорционально зависит от посвящаем работе времени. Если пройти по творческим трудом всего час в день, но в этот час полностью включаться в работу, эффективность этой работы будет гораздо выше. Интенсивность и концентрацию-это гораздо важнее, чем количество времени, которое мы проводим на работе. В реалии информационной экономики совершенно нелогично оценивать работу человека, сколько времени он провел в офисе за столом. 5. Сила воли

На протяжении восьми часов, которые работник должен принимать сотни решений, и этот процесс полностью истощает запасы его силы воли. Рой Баумайстер (Roy Baumeister) в своем исследовании показал, что люди в аудитории, которая по досрочному освобождению из тюрьмы, проводили перед ужином, гораздо чаще получали положительное решение, по сравнению с теми, чьи слушания были проведены после ужина. Причина в том, что во второй половине дня, что судьи могут выносить слишком наказаниях, потом наступала усталость, и способность принимать решения падал резко. Одним из эффективных методов для формирования воли сократить число запланированных заданий в день к минимуму, и развивать определенную рутину, которой может следовать каждый день. 6. Идеи не падают с неба

В экономике связей, как нынешние реалии назвал писатель и предприниматель Сет Годин (Сет Годин), повышения производительности труда, уже не так важно. На первое место вышли инноваций и творчества. Творческого Союза, которая почти никогда не является результатом долгого восьмичасового сидения в компьютере. Лучшие идеи приходят, когда мы делаем что-то, не связанное с работой — например, серфингом, катаемся на сноуборде, моемся в душе или ходим по пляжу. Творческий Союз чаще всего приходит, когда вы ушли с работы или в нерабочие часы, и становится в конце рабочего дня. Как пишет ученый из Гарварда Срини Пиллаи (Srini Пиллэй), "активация творческого мышления не может только ленивый ум, но блуждающее тело". То есть, нужно получить новую информацию, осмыслить и придумать что-то новое. 7. В течение 8 часов в день размытых понятий слова "занят" и "производительный"

Работа не является подбор линии, и занятость, скорее, мешает, а не помогает восстановить ценность информации. Скорее, это деятельность, которая часто не согласен с занятостью. Закон Паркинсона говорит, что задача, которую, наконец, принять то же время, что мы выделили для этого. - Поставить часовых рамок, чтобы сосредоточиться на работе. Есть много примеров, что все, что происходит в течение 8-часового рабочего дня, это может произойти в течение 4 часов рабочего дня. Иногда время, с 9 до 17 проходит несколько дней, а иногда и по полчаса. Если есть возможности повысить эффективность, производительность и прибыль, делая меньше, но лучше, надо к этому стремиться.

По материалам medium.com

Категория: Обучение