Рынок труда: работодателей повысить зарплаты
Опубликованно 27.10.2017 21:44
Осенью традиционно теплые месяцы на рынке. По данным портала найма hh.ua по сравнению с июнем текущего года, количество рабочих мест увеличилось на 3,2%. Рост резюме было самым важным в 6,6%.
Большой разрыв между темпами роста количества резюме и вакансий привело к усилению конкуренции на рынке. Что это? Если в третьем квартале 2016 года на 1 место в среднем претендует 2,5 человека, в этом году — 3.
Среди украинцев растет спрос удаленно или неполный рабочий день, но найти работу сложно. Заявление о приеме на работу с возможностью работать удаленно, значительно превышает предложение. Таким образом, в 7-8 резюме с желанием работать удаленно, работодатель предлагает только одну вакансию. В соответствии с hh.ua наибольшее количество рабочих мест, с возможностью работать удаленно, было передано в сфере "it, Телеком". Однако, и те, которые хотят работать вне офиса в этой области, также немало. В результате — уровень конкуренции на этих рабочих мест, что составляет около 4 человек на место.
Самыми активными были работодатели из Киева, Харьковской, Днепропетровской и Одесской областей. Здесь значительно увеличилось количество вакансий. Менее активными были работодатели в Кировограде и Луганске.
В соответствии с hh.ua, зарплаты в третьем квартале 2017 года, не пересматривалась в половине компаний. Согласно результатам опроса, 52% респондентов указали, что их компании не было предварительного просмотра. 21% респондентов отметили, что зарплата выросла только ценные для специалистов компании. 9% заявили, что повышение заработной платы всех сотрудников. 6% от зарплаты индексируются привязаны к доллару. 6% отметили, что зарплата выросла только у тех, кто сделал план, и показал хороший результат. 6% зарплаты сократили.
Кроме того, на увеличение заработной платы, улучшение финансового положения сотрудников и эффективность компании могут система бонусов и премий. Однако, согласно результатам опроса работодателей, в большинстве компаний, система бонусов не изменилась. Об этом говорит, что почти 2/3 респондентов.
Хорошо, что работодатели не готовы существенно увеличить заработную плату своих сотрудников, доступна зарплаты, которые они платят в час. Это подтверждается и 66% респондентов. Четверть респондентов отметили, что, иногда, задержка в выплате заработной платы происходят. И только 9% отметили, что компания имеет большие проблемы со сроками выплаты заработной платы.
Наименьше возможности удаленной работы предлагают профессионалы с опытом. 17% вакансий предлагали удаленную работу профессионалам опыт работы от 3 до 6 лет. Для профессионалов с длительным опытом работы, возможность работать удаленно еще более редки. Это обусловлено тем, что длительный опыт работы предусматривает повышение карьеры и занятия должности. И управление командой легче сделать, в то время как в офисе.
Категория: Обучение