10 причин, по которым хороших сотрудников могут потерять работу

Культура любой организации сегодня является гораздо более важным, чем его стратегии, продуктов и услуг. В компании с хорошей культуры, сотрудники развиваются и приносят пользу предприятий. В ситуации с наркоманом культуры сотрудников успешно побеждает, несмотря на их реализации.

Лиз Райан, журналист Forbes и консультанты по HR из компаний рейтинга Fortune 500, составил список из 10 причин, по которым успех талантливых сотрудников могут уволить из компании:

1. Вас могут уволить, если он показывает слишком высокие результаты, которые смущают руководителей более высокого уровня. Скорее всего, они были от вас, которые задаются вопросом: "Как ты это сделал? Мы хотели бы, чтобы она научила его всем другим делать то, что ты делаешь".

2. Вас могут уволить за вопросы, на которые никто не хочет отвечать или даже думать о них. Например, "Мы уверены, что это лучший способ справиться с этой задачей" или "Что входит в наши долгосрочные планы?"

3. Вас могут уволить за сохранение своих границ. Например, для того, чтобы ваше решение прекратить выполнение проекта в понедельник, но не делать это дома в выходные дни. Или за то, что вы не хотите, чтобы подсластить пилюлю, прежде чем команда проекта ситуация с точки зрения реализации задач.

4. Вас могут уволить за то, что вы находитесь на встрече подняли тему, которая нуждается в обсуждении и принятии решений, но тщательно избегать вождения.

5. Вас могут уволить за то, что вы пришли с идеей лучше, чем у вашего начальника.

6. Вас могут уволить за то, что у вас слишком хорошие отношения с руководителями компании. Некоторые токсичные менеджеры видят ситуацию только со своей точки зрения, учитывая все ваши сотрудники, как хищников или добычи. Если в их глазах вы будете выглядеть как хищник, от вас, предпочитают избавиться от.

7. Вас могут уволить за очень высокой производительности, которые вызывают гнев других ведомств. Их руководители могут выразить свои претензии руководителю, что "Вы хвастаетесь и так обесцениваете работу других отделов".

8. Вас могут уволить за слишком большую общительность и популярность за пределами компании, — выступления на мероприятиях, получать призы или публикации статей. Если вы работаете в организации с нездоровой культуры, ваша реклама будет оценена отрицательно.

9. Вас могут уволить за слишком быстрого продвижения в карьере. Токсический менеджер может чувствовать угрозу с вашей стороны и избавиться от вашего присутствия в компании.

10. Вас могут уволить за то, что вы делаете слишком много работы. Ваш босс может задаться вопросом: "а Не ищет ли этот сотрудник "прыгать" через голову и стать моим начальником?"

Не существует ничего сверхъестественного, что тебя уволят. Это происходит с очень хорошими помощниками для все время. Если это произойдет с вами, помните, что не каждый менеджер и не каждый работодатель заслуживает свои таланты.

Категория: Обучение