Цукерберг, Маск, Кук: как сотрудники оценивают боссов-миллиардеров
Опубликованно 11.11.2017 00:22
Компания Glassdoor составила рейтинг генеральный директор всемирно известных компаний, основан исключительно на результатах онлайн-опроса своих сотрудников. Основной вопрос был утвердить, ведет ли методы, с помощью которых генеральный директор магазины. Результаты оценки, конечно, не всеобъемлющей картины, но мнения людей, которые знают ситуацию изнутри, всегда интересно можем создать.
Марк Цукерберг, генеральный директор FacebookРейтинг одобрения Генерального директора: 98%
"Это может показаться странным, но большая часть работы в Facebook — знать, что руководство действительно заботится о моем успехе и благополучии. Бонус-это хорошо. Но гораздо важнее доверие и поддержка выдающихся людей. Это то, что действительно важно", — сотрудник Facebook.
После этого ilon salbe Маск, генеральный директор Tesla и SpaceX имеетРейтинг одобрения Генерального директора SpaceX: 98%Рейтинг одобрения Генерального директора Tesla: 86%
"Лидер компания, которая предоставляет ресурсы и полномочия для достижения автономной работы или работы в рамках небольшой группы для корпоративных целей. Часто это означает, что также молодых начинающих инженеров предусмотрены возможности, значительный вклад в развитие предприятия. Такой подход значительно чувство ответственности за свое дело", — повышает инженер по разработке двигателей SpaceX.
Сандэр пичаи, Google SEOРейтинг одобрения Генерального директора: 96%
"Отличная команда — коллегами и руководством. Руководство полностью поддерживает возможности развития и продвижения", — сотрудник центра обработки данных компании Google.
Сатья наделла, CEO MicrosoftРейтинг одобрения Генерального директора: 95%
"Во главе компании стоит отличное руководство, который ежедневно видит изменения и ведет команду в правильном направлении. Хорошее вознаграждение, отличные бонусы, захватывающие дух культуры", — сотрудники отдела продаж.
Алекс Горски, генеральный директор компании Johnson & JohnsonРейтинг одобрения Генерального директора: 95%
"Заботится о каждом сотруднике, способы транспортировки, имеет внутренние обязательства клиентов компании", — ученые-исследователи-компании.
Тим Кук, глава корпорации AppleРейтинг одобрения Генерального директора: 93%
"Великий народ подтянуть на культуру, вдохновляющую компанию на постоянные перемены и инновации, внимание к себе и взять умах команды. Структура мирового класса, лидерские позволяет сотрудникам постоянно развивается и совершенствуется", — бизнес-менеджер.
Джефф Безос, генеральный директор AmazonРейтинг одобрения Генерального директора: 86%
"Джефф Безос и его S-Team — великие и по-прежнему отличные решения для долгосрочного роста", менеджер по разработке программного обеспечения.
Джек Дорси, Twitter SEOРейтинг одобрения Генерального директора: 76%
"Слышит среднего звена. Я имею в виду, действительно слушает. Показывает сотрудникам, что компания к ним так же лояльны, как они в компании", — заявил сотрудник компании.
Джинни Рометти, генеральный директор IBMРейтинг одобрения Генерального директора: 62%
"Он делает огромную работу, поддержание морального Духа сотрудников и дать им возможность принимать решения. Но власть остается у руководства. Надо слушать сотрудников и честно держать обещание, для каждого. Не только потому, что списывать миллениалов вы гораздо моложе. У вас есть хорошие идеи", — графический дизайнер.
Ричарда Брэнсона, CEO корпорации Virgin GroupРейтинг одобрения Генерального директора: 59%
"Совершенно некомпетентное управление, диспенсер, идиоты, дураки", — Senior Software Engineer.
Мэг Уитман, исполнительный директор HPРейтинг одобрения Генерального директора: 55%
"Шаг за шагом управления ЗАБЫТАЯ практика. Топ-менеджмент не знает, что происходит на нижних уровнях вашей компании. Подумайте о том, как возродить дух новаторства, пока не стало слишком поздно. Вы идете от башни из слоновой кости и поговорите с толпами, вы услышите, вы будете удивлены, как много можно узнать о том, что работает, а что нет", старший технический менеджер по маркетингу.
Категория: Обучение