Цілі і завдання трудового законодавства РФ
Опубликованно 06.02.2018 12:16
Трудове право зі своїми правилами і законами з'явилися як наслідок необхідності регулювати відносини, які виникають між роботодавцями та працівниками. Цілі і завдання трудового законодавства полягають у тому, щоб встановити між усіма учасниками процесу коректні правові відносини. Праця в даному випадку можна розглядати з різних точок зору.
Якщо ви раптом зіткнулися з порушеннями на роботі, трудове законодавство – ваш шанс на швидке вирішення виникаючих проблем. Не варто соромитися оперувати існуючими законами, грамотний управлінець і так повинен знати, що вам можна робити, а що – ні. А якщо ж вам трапився недосвідчений керівник, ви, навпаки, допоможете йому якомога швидше набрати потрібні компетенції в області законодавства. Що підпадає під юрисдикцію трудового права?
Цілі і завдання трудового законодавства, його дії на території РФ і рішення, які приймаються в разі розгляду претензій, так чи інакше пов'язані з суспільними відносинами. В першу чергу мова йде про фактичні, які формуються між обома сторонами з допомогою трудового договору. Далі, слід віднести сюди відносини, пов'язані з управлінням і організації праці (нормативні документи, режим роботи тощо). Під юрисдикцію даного закону також підпадають відносини, які роботодавець вибудовує з потенційними кандидатами на посаду у своєму підприємстві, сюди можна віднести сприяння у пошуках вакансії.
В цю групу потрапляють відносини, спрямовані на поліпшення трудових навичок працівника (поєднання роботи і навчання, перекваліфікація, компенсації тощо). Трудове право також захищає інтереси працівника з допомогою профспілкових організацій та інших партнерств. В залежності від специфіки роботи між працівником і роботодавцем можуть виникнути відносини, пов'язані з матеріальною відповідальністю, наприклад, товарознавець магазину разом з продавцями часто несе фінансову відповідальність за недостачі товару, які можуть виникати при ревізії.
Осібно стоять ті відносини, які спрямовані на вирішення спірних ситуацій з різних питань, які можуть виникати між роботодавцем і працівниками. Існують і інші правові відносини, проте вони зустрічаються набагато рідше, оскільки досить розмиті в своїх формулюваннях.Що таке правові відносини?
Розуміння цілей і завдань трудового законодавства РФ неможливе без усвідомлення того, що таке трудові правовідносини. Якщо відкинути в бік суху термінологію, вийде, що мова йде про домовленості між роботодавцем і працівником, згідно з яким другий отримує заробітну плату за виконання певних функцій. Роботодавець же при цьому зобов'язаний гарантувати нормальні умови для роботи, це заздалегідь обговорюється обома сторонами при підписанні договору.
Головна роль трудового законодавства полягає в регулюванні правил поведінки між двома суб'єктами відповідних правових відносин. Згідно з нормативними актами, обидві сторони у трудових відносинах мають права та обов'язки, які повинні бути враховані. Закон регулює велика кількість відносин різного типу, які далеко не завжди можна віднести до праці. Про функції
Цілі, завдання та функції трудового законодавства в Росії виділити досить складно, оскільки вони мають багато спільного. Зокрема функціями прийнято іменувати основні вектори впливу на відносини між працівником і роботодавцем, при використанні яких враховуються всі актуальні правові норми. Існує велика кількість класифікацій даних функцій, кожна з них володіє певними перевагами і недоліками. У більшості випадків прийнято виділяти чотири функції: виховну, захисну, виробничу і соціальну.
Найважливішою функцією є захисна, оскільки саме вона покликана вберегти як працівників, так і роботодавців від вчинення юридичних і правових помилок. Охорона прав та інтересів обох сторін - головне завдання цієї функції. Виробнича функція необхідна для коректного регулювання відносин між обома сторонами, виходячи із змін чинного законодавства. Наприклад, якщо держава прийме закон про те, що робочий день не повинен становити більше 7 годин, роботодавцю доведеться підкоритися і відрегулювати поточний трудовий договір зі своїм підлеглим.
При розгляді цілей і завдань трудового законодавства багато часто забувають про їх функції, чого робити не можна, особливо якщо мова йде про соціальну. Вона необхідна для того, щоб працівник міг отримати допомогу при пошуку роботи, а також розгорнуту консультацію від роботодавця при відмові. Найчастіше використовується виховна функція, з її допомогою роботодавець може впливати на поведінку власних підлеглих. Її мета - нормалізувати трудові правові відносини, а також роботу в колективі. На сьогоднішній день закон говорить, що впливати на працівника можна звільненням, суворою доганою, доганою і попередженням.Цілі
Цілі і завдання трудового законодавства РФ були сформовані практично відразу після розвалу СРСР і досі зберігають свою актуальність. Головною метою є формування державних гарантій на громадянську свободу і трудові права. Далі за важливістю йде можливість формування комфортних умов для виконання трудових обов'язків. І третя мета - захист інтересів і прав обох сторін, причому не тільки при виникненні конфлікту, але й на постійній основі.
Всі вони стають надзвичайно важливими, якщо згадати, що зараз всі відносини будуються за принципами ринкової економіки, яка дуже жорстоко ставиться до найманим працівникам. Більш ранні версії законів, що захищають трудову діяльність, не дуже добре контролювали виконання правових відносин, спрямованих на захист роботодавців і найманих працівників. Сучасна редакція досить чітко регламентує права і обов'язки обох сторін, а також алгоритми дій у тих випадках, коли ситуація виходить з-під контролю.
Якщо розглядати цілі і завдання трудового законодавства коротко, вони зводяться до того, щоб захистити обидві сторони від конфліктів і не дати один одному себе обдурити при виконанні посадових обов'язків. Працівник і роботодавець мають право захищати свої права самостійно, також вони можуть скористатися допомогою різних організацій, зокрема профспілок, нотаріальних контор і т. д.Завдання
З цілями і завданнями трудового законодавства обов'язково повинні бути ознайомлені всі учасники процесу, в іншому випадку конфліктів і сутичок не уникнути. Одне з головних завдань ТК РФ - забезпечити нормальні умови для того, щоб обидві сторони змогли узгодити коректні правила взаємовигідного співробітництва. Ще одне завдання - визначення статусу відносин, які знаходяться в юрисдикції трудового права, а також контроль за їх виконанням.
Згідно з другою статті Конституції РФ, захист людини, її прав і свободи є обов'язком держави. Таким чином, можна трактувати закон так, що держава несе відповідальність за тим, як дотримуються права громадянина. Також саме воно повинно здійснювати контроль за тим, наскільки якісно роботодавці виконують свої обов'язки і виконує регламентовані головним документом країни права людини.Які документи слід вивчити?
Цілі і завдання трудового законодавства визначені у статті № 1 ТК РФ. Ознайомитися з Трудовим кодексом нашої країни може кожен бажаючий, для цього досить просто відвідати бібліотеку або скористатися пошуком в Інтернеті. Слід також звертати увагу на те, що закони досить часто вирушають на перегляд у вищі органи влади, тому для отримання максимально об'єктивної картини необхідно бути в курсі всіх змін, пов'язаних з цікавить вас галуззю.
У Конституції РФ можна знайти статтю під номером 18, в якій сказано, що всі права і свободи, якими володіє громадянин нашої країни, повинні визначати параметри великої кількості державних документів. Саме на основі громадянських прав повинно здійснюватися формування законодавчих актів, повинна діяти виконавча і законодавча влада, а також правосуддя. Завдяки даній статті досягається головна мета ТК РФ, а ось найперша стаття в трудовому кодексі здатна лише поліпшити існуючий правовий рівень громадянина в даній сфері.Принципи: МОП, Конституція РФ і Трудовий кодекс
Цілі, завдання та принципи трудового законодавства можна знайти серед великої кількості текстів на тему юриспруденції, проте вони доволі складною мовою, і часто без толкового юриста там просто не розібратися. Якщо говорити простіше, то під принципами в трудовому праві прийнято розуміти основні ідеї, які визначили його сутність, головні риси та подальший розвиток. На поточний момент на юридичних факультетах вивчають більше 15 подібних ідей.
Принципи формуються Міжнародною організацією праці, Конституцією РФ, а також Трудовим кодексом Російської Федерації. Перша пропонує чотири ідеї: відмова від примусової праці, заборона дитячої трудової діяльності, контроль над недопущенням дискримінації при виконанні трудової діяльності, а також свободу об'єднання на проведення обговорень.
Відповідно до Конституції РФ, де відображені основні цілі і завдання трудового законодавства, у нашій країні діють такі принципи: відсутність дискримінації за різним приладдям, заборона применшення особистісної гідності, заборона на поширення приватної інформації про особу, свобода створення профспілок, гарантія свободи праці, заборона примусової діяльності, забезпечення роботи в умовах, що відповідають усім необхідним вимогам і т. д. Трудовий кодекс інформує нас про міжгалузевих принципи, за якими слід регулювати відносини.Види принципів
Цілі, завдання та основні принципи трудового законодавства мають власні риси, особливо останні. Наприклад, усі принципи, відображені в Конституції та ТК РФ, зумовлені політичною та економічною ситуацією в країні, суворої предметною визначеністю, відповідністю державним нормативам, спільністю змісту, а також системним підходом, стабільністю і цілеспрямованістю.
Всі принципи, виходячи з цього, можна розділити на три групи: галузеві, міжгалузеві та загальноправові. Перші з них повинні відобразити особливості норм, що відносяться до конкретної правової галузі. Другі можуть бути пов'язані відразу з декількома правовими галузями, наприклад, свобода праці обумовлюється відразу у Цивільному і Трудовому кодексах РФ. Треті ж зустрічаються абсолютно у всіх галузях, до них можна віднести принципи справедливості, рівноправності, демократизму і т. д.Проблеми у вивченні
Тепер, коли ви знаєте цілі, завдання та принципи трудового законодавства, слід поговорити про складнощі, які можуть виникнути при їх вивченні. По-перше, необхідно відрізняти трудове право від права в широкому сенсі слова. Останнє зазвичай прийнято розуміти як сукупності загальнообов'язкових норм, які визначені державою для регулювання соціальних відносин.
Законодавчі акти, що стосуються трудової діяльності, повинні вирішувати велику кількість важливих питань. Мова йде про рівноправність абсолютно всіх сторін, які беруть у ній участь; про захист прав суб'єктів, які приймають участь у складанні трудового договору; а також про те, щоб усунути всі прогалини і суперечності в чинному законодавстві.
Цілі і завдання трудового законодавства Російської Федерації існують у вигляді цілісної структури і є взаємопов'язаними напрямками, з допомогою яких здійснюється правовий вплив на населення та соціальні відносини. Воно повинно сформувати механізми, які будуть враховувати рівність обох сторін і успішно використовуватися на ринку праці, а також допомогти вибудувати максимально гармонійні відносини між роботодавцем і працівником.Висновок
Цілі і завдання трудового законодавства визначені великою кількістю нормативних документів, тому не можна халатно ставитися до їх існування. Незважаючи на те, що спочатку трудове право виникло для захисту суб'єктів трудового договору і раніше захисна функція в ньому була основною, на сьогоднішній день ситуація кардинально змінилася. Корінний перелом стався через кілька років після розвалу СРСР, і основна причина цього - зміна економіки, а також соціально-політичної спрямованості Російської Федерації.
Нова Конституція РФ була прийнята в 1993 році, а незабаром після неї була прийнята нова редакція Трудового кодексу РФ, який став справжнім компромісом, що враховує інтереси обох сторін. Головним завданням ТК є формування громадського партнерства між роботодавцями і найманими працівниками, а також створення найбільш комфортних умов для забезпечення максимально ефективної роботи.
Цілі і завдання трудового законодавства постійно змінюються, відповідаючи політичних і соціальних нововведень, з якими стикається наша держава. Саме завдяки цьому виникла велика кількість підходів і формулювань правових термінів і понять. При їх вивченні треба звернути увагу на те, що трудове право має не тільки юридичні функції, але й багато інших, тільки вдасться отримати цілісну картину про те, що ж воно собою представляє.
Категория: Студентам